Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работник оформленный по трудовому договору, уходит в очередной отпуск. Возможно ли с этим работником заключить договор ГПХ?
Договор ГПХ заключается на предоставление услуг. Отпуск - это личное время работника, которым он распоряжается по своему усмотрению. Юридически это вполне правомерно.
Нет никаких препятствий. Мне доводилось вступать в такие правовые отношения (даже не находясь в отпуске, после окончания рабочего времени и в выходные дни) на своём предприятии - по ремонту кровли на здании склада в то время, когда я работал по ТД в должности руководителя службы ремонта.
НО ЕСТЬ НЮАНСИКИ: Есть очень важные моменты, касающиеся заключения с сотрудником договора возмездного оказания услуг или выполнения работ:
1). Услуги или работы, прописываемые в договоре ГПХ, не могут совпадать с должностными обязанностями сотрудника, работающего по трудовому договору.
2). Договор на возмездное оказание услуг или выполнение работ должен содержать условие об оказании определенных услуг.
3). Вознаграждение по такому договору должно осуществляться не за потраченное время, а за получение определенного результата или за оказание самой услуги.
4). "Финикам" нужно очень внимательно следить за начислением вознаграждений. Если работодатель производит оплату за выполнение определенных обязанностей, подчеркивающую сам процесс, а не результат, а также если исполнение договора находится на полном обеспечении работодателя, то присутствует большая вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой. А это оченно нежелательно......В этом случае либо начисленные отпускные, либо оплата по ГПХ будут признаны неправомерно начисленными, а отпуск будет считаться непредставленным......
