Добрый день, Коллеги. Подскажите нужно ли проводить вводный инструктаж при приеме работника по внутреннему совместительству, если ранее ему вводный инструктаж проводился при приеме на работу?
Ответы (7)
Нет.
, здравствуйте.
При внутреннем совместительстве составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
Это другая должность. Я думаю, что лучше провести ВИ до начала выполнения новых трудовых функций.
Пост. 2464
п. 10. "Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников..."
Полагаю, что две записи в Журнале вводного инструктажа по охране труда на одного работника - это перебор!
P.S. Разве что по разным Программам, тогда, да, лишним не будет. И то это в случае, если одна программа для тех, кто освобождён от первичного инструктажа на РМ и обучения по ОТ, другая - для тех, кто не освобождён!
Недавно Онлайнинспекция отвечала на данный вопрос: Да, необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя. Это требование обеспечивается для всех вновь принятых работников, как и внутренним совместителям, вступившим в новые трудовые отношения внутри той же организации: Согласно п. 10 Правил обучения..... утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021г. № 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых сотрудников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. А сотрудника поставили на новую для него должность (хоть и на полставки, или меньше).....Т.е. внутренние совместители относятся к указанной в Правилах категории сотрудников.........
Дык, это уже не вновь принятый работник, а уже работающий в организации, просто "подрабатывающий". ВИ сотрудник прошёл при приёме на работу. Так что нужен будет первичный (если нет освобождения от оного).
Я ВИ таким работникам не провожу. С рисками и т.п. ознакомление осуществляется при представлении ему карт СОУТ, ОПР, Норм выдачи СИЗ и СС и т.п.