Здравствуйте, подскажите как ознакамливать с картами СОУТ на местах которые декларируемые с допустимыми условиями труда? Так же продолжать новых сотрудников расписывать в картах старой спецоценки или слышал можно завести журнал по типу листа ознакомления с картами СОУТ? Если да то как он должен выглядеть и нужно ли его как-то утверждать приказом или достаточно просто держать рядом со отчетом СОУТ?
Ответы (4)
Ознакомьте сотрудников с результатами СОУТ в течение 30 календарных дней со дня, когда утвердили отчет. В этот срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки и междувахтового отдыха сотрудника согласно части 5 статьи 15 Закона № 426-ФЗ.
В новой методике уточнили, как правильно ознакомить работников результатами спецоценки. Теперь в карте СОУТ расписываются те работники, чьи СНИЛС перечислены в карте. При этом работники должны были работать на данном месте за месяц до заполнения карты.
Это значит, что с 1 сентября нельзя будет знакомить новых сотрудников с результатами СОУТ непосредственно в карте СОУТ. Таких работников знакомьте с результатами в отдельном документе. Например, используйте лист ознакомления.
В листе ознакомления пропишите точный номер карты, с которой знакомите сотрудника. Работник должен поставить дату и подпись напротив своей фамилии. Пример листа ознакомления смотрите на рисунке ниже.
Я сделала листы. У меня от одной карты лист с росписями потеряли, другую карту полностью потеряли.
Просто приходят расписываться не ко мне лично, а мы все документы на подпись передаем либо в кадры либо мастеру, либо главному инженеру
Забавно, что потеряли даже не рабочие, а главный инженер
, здравствуйте.
Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н
"Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, ...."
8) в строке 021 Карты указывается информация о СНИЛС работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению Карты;
Работники, которых нужно ознакомить впоследствии с картой СОУТ, подпись свою ставят на листе ознакомления, а не в самой карте.