Коллеги, посоветуйте.
Допустим, 17.04. принят работник на должность программиста. 18.04. по приказу отдел программистов освобождается от обучения по программе Б. Что делать с этим последышем?
Работник принят до приказа об освобождении от обучения?
В этом обсуждении есть проверенное решение
