Организация осуществляет деятельность в сфере ветеринарии, участвует в системе менеджмента качества (СМК). В рамках реализации функционирования системы менеджмента качества, определенных требованиями Приказа Минэкономразвития РФ от 26.10.2020 № 707 «Об утверждении критериев аккредитации и перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации» в организации утвержден локальный нормативный акт – Положение о наставничестве, которым определены: статус наставника и наставляемого, порядок организации наставничества (порядок назначения наставника, утверждения (замены) его кандидатуры, срок наставничества, порядок оценки работы наставника; категории работников, над которыми устанавливается наставничество, порядок проверки знаний наставляемого перед его допуском к самостоятельной работе.
Вопрос. Является ли наставничество организованное работодателем в рамках реализации функционирования системы менеджмента качества, по своей сути наставничеством в сфере труда, определяемом Статьей 351.8. ТК.РФ - выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)?
Ответы (3)
Наставничество это наставничество. А стажировка по охране труда это стажировка. Это чем то схожие функции, но их смешивать нельзя.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp17 апр. 2025 г.· #3
Является ли наставничество организованное работодателем в рамках реализации функционирования системы менеджмента качества, по своей сути наставничеством в сфере труда, определяемом Статьей 351.8. ТК.РФ - выполнение работником работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)?
Да, цель одна.
ПО ОПЛАТЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА!!!!!!!, статеечка завалялась:
oplata-nastavnicestva.pdf
46kB
И ещё статеечка в моем архиве нарисовалась:
nastavnicestvo-i-stazirovka.pdf
60kB
....... Да и ваще, за реализацию функционирования системы менеджмента качества отвечает РУКОВОДСТВО, а также, по определению, За внедрение системы менеджмента в организации, сбор предложений и предоставление информации руководителю о необходимости внесения изменений, а также за доведение требований до сведения персонала организации под подпись несёт МЕНЕДЖЕР ПО КАЧЕСТВУ, а за наставничество в сфере охраны труда - ясно кто, бедный, несчастный и замученный СОТ... Или у Вас на СОТа обязанности Менеджера по качеству повесили? .... Кстати, дополню ПО ОПЛАТАМ: Общий порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы в форме наставничества можно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда или Положении о наставничестве. Индивидуальный размер доплаты за наставничество пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом не указывать условие о выплате нельзя, даже если применяете общий порядок компенсации для всех наставников. В этом случае в соглашении сделайте отсылку на локальный акт, в котором закрепили общие нормы выплаты (ст. 8, ст. 351.8 ТК).......В ЛНА укажите размер доплаты в процентах от оклада по основной должности или закрепите фиксированный размер выплаты. Также важно предусмотреть, каким образом будут оцениваться результаты наставничества. Это могут быть как формальные критерии, например, успешное прохождение подопечным испытательного срока, так и более качественные показатели, такие как удовлетворенность руководителя или самого подопечного. По результатам обучения можете предусмотреть отдельные поощрения в форме разовых или квартальных премий. Пример формулировки. Как прописать условие о доплате за наставничество в Положении об оплате труда по новым правилам «За выполнение дополнительной работы в форме наставничества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной работе и фиксируется в трудовом договоре. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода действия дополнительного соглашения о наставничестве.