Добрый день! Мы были обособленным подразделением, теперь становимся ЮЛ, с полным увольнением сотрудников и обратным трудоустройством. Может кто-то тоже сталкивался с этим...Вопрос в том, можно ли как-то не переделывать все документы - проекты, СОУТ, ОПР, экологию и тд?
Организации которые нам проводили работы начинают заверять, что все нужно переделывать. Я понимаю, это финансы, причем огромные, но если почти все проекты проведены менее 2х лет назад, неужели их нельзя переоформить?
Ответы (7)
Все по новой, вариантов нет.
Другая организация - другие документы
Юрлицо изменилось...... Работодатель теперь у работников другой...... Кстати, как говорится, к слову: "Правопреемство при реорганизации юридических лиц определяется в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса Российской Федерации".
Вы новая организация. По другому никак. Сейчас этого коснулись и мы. Видимо время такое настало -"веселое". У Вас еще не сложно. А у нас переводят в одну организацию, а потом еще и преобразование и в другой. Калейдоскоп событий. Кадровики в ударе.
Владимир Беликов правильно сказал, ст. 58 ГК РФ. п. 4 ст. 58 При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Составьте соответствующий передаточный акт, оформите все грамотно и ничего переделывать не придется. Даже СОУТ при условии что сохранились те же условия, РМ, наименование должности/профессии при смене юрлица проводить при согласовании представительного органа работников.