⮑ Ольга , добрый день.
1.Добрый день, коллеги, подскажите кто проводит инструктажи для капитана судна (первичный, внеплановый, повторный). Он сам себе?
Непосредственный руководитель (Пост. 2464 п.22). Если над капитаном нет вышестоящего руководителя, то, сам себе проводит.
2.При переводе сотрудника с одного подразделения в другое без изменения должности, нужно проводить первичный инструктаж?
3.И про вводный тоже много информации, он проходил при трудоустройстве, при изменении структурного подразделения второй раз вводный же не проводим?
Здесь руководствуемся п.7 Пост. 2464. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Термин "Обучение" пусть Вас не смущает, т.к. в обучение входят и инструктажи (п.4 Пост.2464)
Главное, чтобы при переводе не было заключения нового трудового договора, потому что в этом случае нужно начинать все процедуры по ОТ сначала (вводный и т.д.)
4.Далее сложный вопрос:
На время ремонтных работ на судне мы вызываем несколько членов экипажа, назначаем ответственного за проведение ремонтных работ. Капитана в этот момент нет на судне, этот ответственных за ремонт имеет право проводить инструктажи для членов экипажа (внеплановый т.к. экипаж вызван из отпуска, перерыв в работе более 60 к.д., первичный для новых членов экипажа, повторный), ответственный при этом обучен в УЦ по всем программам. Но он не является руководителем структурного подразделения (это у нас капитан).
Получается, что ответственный за проведение ремонтных работ будет на время отсутствия капитана исполнять обязанности руководителя. Приказом наделяете этого работника полномочиями руководителя на время отсутствия капитана.
