Обучение по ОТ по совмещению?

Да, во всех трёх случаях.

В реальности вы можете это сделать всего один раз.

Но оформить в журнале, составить протоколы, и отметить в табеле (время обучения) следует по каждой должности отдельно.

⮑ Татьяна , здравствуйте.

Трудовые договора на каждую должность свои? Это совместительство.

Или это дополнительные обязанности к своей работе? Это совмещение и ТД не требуется.

Если 1, то на каждую должность свое обучение, инструктаж и т.д.

Если 2, то по основной, но с учетом дополнительных обязанностей.

⮑ Татьяна Здравствуйте!

Если трудовой договор один, то

Нужно ли оформлять обучение по охране труда по программе Б по совмещаемым должностям, если программа обучения для всех врачей специалистов разработана одна.

не нужно, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности (п.7 Порядка 2464)

Нужно ли оформлять обучение по оказанию первой помощи по совмещаемым должностям?

тоже самое. И вообще нет документа, что врача нужно обучать первой помощи. Да, это полезно всем и я только "За", но буквально требований нет.

Нужно ли проводить инструктажи по охране по совмещаемым должностям?

у них одна инструкция или разные? И непосредственный руководитель один или разные?

Если руководитель один и инструкция одна, то опять же п.7.

Если руководители разные - надо.

К вам устраивается НОВЫЙ работник, хоть и по внешнему совместительству (т.е. на 0,5 ставки... или меньше, ваши кадровички лучше знают)... А НОВЫЕ работники проходят обучение ОТ по полной программе, согласно порядка 2464...... Начиная от инструктажей (вводных первичных) до обучения по ОТ.... И даже оказанию первой помощи, как эксперты от Роструда настоятельно рекомендуют: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/179330