Замещение работников?

Работник на рабочей профессии может замещать инженерно-техническую должность (временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника), так как трудовое законодательство не устанавливает ограничений на совмещение для каких-либо должностей и профессий.....Главное, чтобы сотрудник соответствовал требованиям к квалификации ИТР (дипломы, удостоверения, протоколы обучения и пр....) И здесь коллеги опытом обменивались: https://vk.com/wall-29417489_184379?ysclid=m979mlahq851373493 Кстати, есть такой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда от 21.08.1998г. № 37, до сих пор не отмененный, и там в п.10 указано: "Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".... А уж как это провернуть, ваши кадровички знают....Кстати, Вы указали именно ЗАМЕЩЕНИЕ..... Замещение должности в организации — это временная замена работника на его должности другим сотрудником в случае отсутствия основного работника.Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации. Как оформить замену временно отсутствующего работника другим расписано в письме Роструда от 27.06.2023г. № ПГ/13034-6-1

И ЕЩЁ.... В зависимости от того временная ли это замена отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске, или подразумевается замещение вакантной должности, учитываются разные регламентирующие нормы: 1). Если сотруднику поручается временно выполнять как свою работу, так и отсутствующего сотрудника, то используется процедура совмещения. Она регулируется ст.60.2 ТК РФ. 2). Если работник будет временно выполнять только обязанности отсутствующего сотрудника, то лучше оформить временный перевод. Процедура регулируется ст. 72.2 ТК РФ. 3). Если предполагается, что сотрудник будет выполнять дополнительную работу в свободное от основной работы время, то можно оформить совместительство. В этом случае применяется ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство часто используется для более длительного выполнения работ, в том числе если долго не удается найти сотрудника на вакансию.

⮑ Анастасия

Может ли работник рабочей профессии замещать ИТР, имея необходимые обучения (но в графе должности - слесарь, а не и.о. главного механика) и высшее образование?

Встречала много разъяснений, что может. Если есть квалификация, то почему нет?

Другой вопрос: не будет ли он проводить инструктажи? Тогда его в УЦ надо обучить.

И не будет ли он контролирующим сам себе? Кто кому наряды-допуски выдавать будет? Если тут не будет пересечений и конфликта интересов, то почему нет?

Какие документы, кроме приказа и ознакомления с ДИ главного механика необходимы?

протоколы по ОТ. Возможно аттестация по ПБ. Категория персонала по ЭБ?