Добрый день!
Например сотрудника(слесаря к примеру) привлекают к выполнению дополнительной работы (заправка аккумуляторов каких-нибудь) и оформляют приказом - в штате такой должности нет.
Правомерно ли это, должно ли быть соответствующее обучение(повышение квалификации на эти работы?) работа кадров больше.
И каковы действия со стороны охраны труда должны быть приняты? (Обучение проводить необходимо дополнительное? - должность не меняется и совмещения нет поулчается)
, добрый день.
Как я поняла, слесарю хотят вменить дополнительные обязанности.
Все дополнительные работы, не предусмотренные ТД, оформляются с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей).
Аккумуляторщик - это профессия, которая предусматривает наличие образования.
от 1 апреля 2024 г. N 160н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "АККУМУЛЯТОРЩИК"
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Требования к образованию и обучению - Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих
Особые условия допуска к работе
Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров <3>
Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в электроустановках, а также проверки знаний требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, с присвоением группы по электробезопасности не ниже III <4>
Прохождение обучения мерам пожарной безопасности <5>
Прохождение обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда <6>
Я бы рекомендовал, чтобы подсобные рабочие (как пример), привлекаемые к сварочным работам, имели все необходимые допуски и прошли обучение по профессии электрогазосварщика. Это включает наличие всех документов по обучению, профессии, групп по электробезопасности и т.п.
В случае несчастного случая вопросы будут направлены к руководству и отделу кадров: почему подсобный рабочий получил травму во время сварочных работ и почему он выполнял задачи, не соответствующие своей профессии. В части охраны труда часть вопросов будет закрыта.
Песня про "а на основании чего он вообще это делал, кто разрешил" будет адресована не в службу ОТ, а другим лицам, т.к. мы на это никак не можем повлиять)
По вашему слесарю все аналогично)
1). СОВМЕЩЕНИЕ дают ТОЛЬКО!!! при наличии штатной вакантной клетки...Кстати, Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы также невозможно без введения в штатное расписание дополнительных единиц по должности (профессии)......2).Смешивать на одной должности обязанности по разным специальностям нельзя...... Веселые у вас кадровички, если совмещения, при отсутствии штатной клетки, без "Допника", только приказом оформляют.... Кстати, При совмещении должностей повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, ЕСЛИ!!! сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности..... А у вас совсем другая профессия..