Подскажите, пожалуйста... Есть работник, который имеет постоянное рабочее месте в кабинете А с оборудованием А. Его на время проверки отправляют в кабинет Б с оборудованием Б (должность и там, и там одинаковая, сотрудник обучен, должностная инструкция при этом общая и для работника кабинета А, и для работника кабинета Б.
Переводят либо неофициально, если сотрудник сам соглашается. Либо по приказу, так как сотрудник это делать не хочет. И приказ подписывать не будет.
Он боится, что на него повесят ответственность за результаты проверки, хотя он там самый низший сотрудник в иерархии.
Обратились ко мне за советом. Если честно, я проблем не вижу. И скорее всего сотруднику будет сделано замечание за отказ от выполнения должностных обязанностей. Но я с трудовым правом лишь в общих чертах знакома. В пределах ОТ.
Есть нюансы?
Ответы (5)
, добрый день.
Скорее всего вот под это определение попадает?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Ст.72.2 ТК РФ
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Перевод на другую работу с целью замещения временно отсутствующего работника возможен также в случаях, когда отсутствие замещаемого работника связано с его длительной командировкой, временной нетрудоспособностью, пребыванием в очередном или ином отпуске и др.
Иначе нарушите ТК РФ
Ах если бы вы указали должность того работника и его оборудование., то ответ был бы более точным. А так:
Если бухгалтера, работающего на компьютере А, пересадят в другой кабинет с компьютером Б, он не имеет право отказаться, т.к. в его должностных обязанностях и условиях труда ничего не меняется.
И даже если токарь, работающий в ремонтной мастерской №1 на станке №1, переведут в соседнюю мастерскую для работы на станке №2, он тоже не может отказаться, если у него есть необходимая квалификация и проведена, допустим стажировка по овладению практическими навыками работы на новом оборудовании.
В противном случае, это отказ от исполнения своих должностных обязанностей, что чревато для сотрудника.
Это что то противоположное вот этому?
Работник не может отказаться, как уже указали прихожане выше, если условия не изменились итд.
Вы можете его по уговаривать и доказать, что ответственность на нем не будет лежать.
Или запугать тем что его новое рабочее место в "Б" и если его не будет на этом рабочем месте вовремя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, то это будет считаться прогул.
