Коллеги, поделитесь опытом, кто как собирает с сотрудников информацию о размере обуви и одежды для закупки СИЗ?
Ответы (15)
на заводе в каждом цеху был кладовщик , который отвечал за выдачу СИЗ. Работник трудоустраивался , приходил в цех , там его направляли в эту кладовую. кладовщик заводил личную карточку. В кладовой всегда был небольшой запас СИЗов и спецодежды. Новому работнику сразу же и выдавался весь комплект.
А дальше кладовщик ежемесячно проверяет карточки, выписывает роста и размеры и делает необходимую заявку.
на этой работе руководители подразделений делают заявку с указанием размеров и роста. на основании этой заявки и закупаются СИЗы и спецодежда.
Руководители у себя и карточки ведут.
Раздал руклям бланк и картинки как снимать размеры.
Но тут тоже контролить нужно: часть откровенно, извините, прое*сь, поставив размеры наобум; ответственные рукли принесли всё в полном объёме и реально снимали размеры.
razmery-siz.pdf
1MB
antropometriceskie-parametry-personala.docx
14kB
Добрый день.
Рассылала таблицы для заполнения руководителям подразделений, потом собирала все данные и направляла сотруднику, ответственному за закупку спецодежды.
Затем я информацию из таблицы по размерам, размер одежды и обуви, вносила в 1С в данные сотрудников.
у нас за это отвечают руководители подразделений, обычно кладовщик и так сама всех знает, у нее глаз наметанный.
карточки на СИЗ для новых сотрудников мы сами выписываем, после вводного инструктажа. тогда же я сразу спрашиваю размер и рост и заполняю их в карточку.
на вводном инструктаже собираю, вношу в общую таблицу, далее по этим данным формирую личную карточку. конечно, часто люди не знают свой размер и указывают неверно, но все таки большинство указывает корректно
При трудоустройстве сотрудник отмечает свои данные у завскладом,при закупе руководитель подразделения пишет список, опять же с указанием размеров. Но был случай, завскладом сказала,этим трем надо размер больше!! И не колышет,чё они там написали. Ну и выпали они потом с этих костюмов, пришлось заново покупать.
В РЖД было отличное правило,размеры сотрудника собирали раз в год перед заявочной компанией,и обязательно стояла подпись сотрудника,что он согласен с размерами,ибо были прецеденты,а там фиг поменяешь или новую закажешь, только через год в лучшем случае,и то не факт
У нас заявки делают начальники подразделений. А так у нас в 1с стоят размеры и одежды, и обуви.
приходилось видеть как это выглядит в большой типа госорганизации. Нужен набор на каждого бойца. А он стал толстый. Или ему тесны спецштаны. И начинается херня.... Обмены примерки замены...
И все равно. Не смотря на всю эту судорогу в критический момент штрафчик от гиточки за отсутствие у жалобщика одежды.
И иной расклад. Мешки с формами. Пришел боец-надо вот форму! Одежду то есть. Какой размер? такой то! Из мешка кинул ему он счастлив и пошел.
То есть вся вот эта херня со сбором размеров не нужна. Нужны мешки. С одеждой. Разных размеров.
У нас предприятие небольшое. 300 человек. Все просто с размерами и СИЗами. 1. При проведении вводного инструктажа ознакамливаю с нормами выдачи и заполняю карточку выдачи СИЗ. 2. Договор на закупки СИЗ только с фирмами имеющими свой склад в моём городе. В договоре обязателен пункт возможности обмена при необходимости. Не подошло по размеру, не переживает никто. Поехал снабженец и поменял на нужный размер.
Делала бланк с таблицей:
ФИО/размер одежды/рост/размер обуви/подпись работника
на этом же листе правила снятия мерок
пара сантиметров для замеров есть, которые "гуляют по участкам"
такую таблицу скидывала руководителям подразделений, работник ЛИЧНО вписывает размер и ставит свою подпись
Все равно, пока придут закупленные СИЗ, кто-то похудеет, кто-то поправится, поэтому запас самых ходовых размеров на предприятии всегда есть.
Спецобувь интересно выбирали)
Купила я весь размерный ряд, от 37 до 45, благо 80 % работников мы решили выдавать одну модель. Выделили помещение небольшое, и шли туда все работники, на примерку, так сказать. Ходили-крутили-мерили.
И что вы думаете.
Конечно же, когда эту обувь выдали на ношение, то начались проблемы.
Одна из проблем сказал "Ну я там померил, походил, выбрал размер, а на участке я начал ходить, а они мне малые". Вторая проблема тоже сказала "Ну я же в них стояла, когда мерила, а не ходила".
Как вы в магазине-то обувь покупаете, товарищи, думала я, изо всех сил стараясь не закатывать глаза.
Размеры новеньких всегда определяю на глаз.
Пишет дамочка 46, ну вижу же, что 50 у нее. 50 и выдам, приговаривая, что костюмы маломерят просто ужасно, вы возьмите, примерьте 50, ну вдруг подойдет. И дамочка довольна, и костюмы туда-сюда не таскаются.
А с мужчинами вообще хохма. Их два типа. Первый тип четко знает размер робы и пишет 52-54/182-188. Второй тип свой размер одежды не знает вообще, и смотрит на меня такими ошалевшими глазами. В лучшем случае мужчины начинают судорожно писать или звонить жене, в худшем - маме. Молодые парни, у которых жены еще нет, просто в панике говорят рандомные цифры, так был у меня и 43 размер одежды, и 38, и средний, и 82 тоже был. Благо некоторая молодежь в буквах ориентируется, и может выдать M, XL или S. Но чаще всего глядят они на меня, как баран на новые ворота.
В общем, профдеформация по определению размера на глаз у меня уже появилась и очень спасает)))
Какая классная идея про "сиз маломерят берите больше"😁
Я пока новичок.
По сбору размеров сделала гуглформу. Отправила ссылку. Каждый работник вписал свои размеры.
Но тут я работников переоценила... Дала на выбор указать размеры. Если указан один размер то какой? А размер верха? А ростовой диапазон? - и все... Работники поплыли..
А потом ещё примерка обуви началась и начинай сначала ввод данных.
В общем, вывод:
Гугл форма рабочий инструмент.
Вопросов надо как можно меньше.
В идеале при приеме мерки снять и самой вписать размер.
У нас людей не много около 300, но текучка 70% и каждый рукль вправе выбирать одежду которая ему нравится.
Пока не знаю что с этим делать