Уважаемые коллеги, представим ситуацию: у Предприятия есть договор с мед организацией, в которой проводятся предварительные и периодические МО. цена вопроса на предварительные от 5800 (в зависимости от вредности и возраста) и периодические до 3700. На этом предприятии работает некоторое число людей через аутсорс. Часть людей от этого работодателя должна устроится на работу на Предприятие с ЛМК, сделанными в какой-то организации, которая предоставляет услуги по прохождению МО и с которой у их работодателя заключен договор. Так вот некоторые люди на этом предприятии считают допустимым такой вариант, что работник приносит ЛМК из любой медорганизации и можно его принимать на работу без проблем в настоящем и будущем. С другой стороны специалист, который отвечает за МО думает так: работодатель обязан обеспечить прохождение предварительных и периодических МО. А как это сделать и как вернуть деньги работнику если с той мед организацией не заключен договор? Плюс, специалист не считает, что все вокруг дураки и при проверке не поймут, что ЛМК все из одного заведения и как объяснить причину того, что ЛМК у всех сделаны одним днем и пр. Что бы Вы делали в такой ситуации? Спасибо.
Ответы (2)
Так личная медицинская книжка и заключение о прохождение предварительного или периодического осмотра вообще разные вещи
Ничего не поняла.
Но знаю одно, что МО проводится за счёт средств РБТД. РБТД должен заключить договор с мед.организацией и направлять туда своих сотрудников. В направление выдаваемом РБТД должны быть указаны соответствующие ВФ и виды работ.
если для работы требуется ЛМН, то результаты МО вносятся в ЛМК.
как то так.