Здравствуйте коллеги!
Работников часто перемещают с одного РМ на другое, некоторых даже каждую смену. Отследить все это просто нереально, кадровых перемещений за неделю в одном структурном подразделении около 30,
Думала над тем, чтобы разместить карты СОУТ с листами ознакомления на каждом РМ. Подскажите какие-нибудь варианты как можно решить вопрос с ознакомлением? Буду очень благодарна.
У нас тоже охранники, прекрасно Вас понимаю, коллега) у нас на каждом таком объекте лежит папка с завереными копиями инструкций, копиями карт СОУТ и профриска с листами ознакомления. Работники постоянно ротируются и правило такое что заступил на пост-распишись. Состав папки закреплен приказом и все работает.
, добрый день.
Мне кажется, что Вы немного путаете понятия: рабочее место и рабочая зона.
Рабочее место - это название согласно штатного расписания, например, токарь 5 разряда. За ним может быть закреплен один станок, или он имеет возможность работать на трех станках, в зависимости от надобности. Станки - это оборудование, на его рабочем месте или рабочие зоны.
Либо отдел кадров должен Вас регулярно уведомлять о том кого куда переводят, либо переложите функцию ознакомления с результатами СОУТ на отдел кадров.
Работники же приходят при переводе подписывать доп.соглашения, вот пусть кадры и ознакамливают сразу с картами!
и уведомите руководство, что информация о переводе сотрудников до Вас доводится не своевременно. Соответственно Вы не своевременно ознакамливаете , ну и т.д.
Здравствуйте, у нас конечно работников тоже перемещают, но, к счастью, не каждую смену. Наделал копий карт СОУТ для подразделений и напечатал листы ознакомления, в журнале мне показалось не совсем удобно вести, большей частью отслеживаю сам, контакт с ОК постоянный. По такой аналогии ознакомление и с ОПР (так как перемещают с одной должности на другую).