Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу поделиться мнением как выйти из сложившейся ситуации: работники приезжают работать вахтовым методом. Без обучения и проверки знаний на объект мы их не допускаем. Как быть в случае, если день проверки знаний выпадает на субботу а в этот день у членов комиссии выходной. Можно ли создать еще одну комиссию (на один день) из числа руководителей, обученных как положено для целей участия в комиссии и работающих в субботу только для проверки знаний этих вахтовых работников ? в воскресенье вахтовые работники уже должны приступить к работе.
Юрист настаивает что это не законно. Говорит есть у нас постоянно действующая комиссия значит привлекайте её членов к работе в выходной день.
Ответы (2)
Вообще-то работодателям запрещено привлекать работников к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и прочие нерабочие праздничные дни. Однако в ряде случаев работа в выходные возможна, если имеется письменное согласие работника и письменный приказ (распоряжение) работодателя...... У вас в комиссии адекватные члены? А то могут очень вумные начать вспоминать, что: 1). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ)...2).В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, который трудился в выходной или праздничный день, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). 3). Если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов..... Статеечка завалялась по этому поводу:
ekzamen-v-vyxodnoi.pdf
59kB
А ПО ВАШЕЙ ПРОБЛЕМЕ: Так издайте приказ "Об изменении состава Комиссии .....", или в каком приказе она у вас назначена.... Добавьте в него длжнлиц, которые обученные и которые по субботам работают"..... Количество членов может быть какое угодно, в разумных пределах, конечно, и не менее трех. Только количество должно быть нечетным..
