Время на снятие и одевание спец. одежды?

Разъяснение Онлайнинспекции от 2017 г:

Норма времени на переодевание СИЗ и рабочее время

С ответом

На нашем предприятии 8 часовой рабочий день. Рабочие по профессиям: изолировщик по изоляции трубопроводов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, токарь, каменщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр и др. заняты на работах с вредными условиями труда с применением СИЗ. Работы связаны с загрязнением. Входит ли время, затраченное на переодевание спецодежды до начала и по окончании работы, в рабочее время? Входит ли время, затраченное на принятие душа после окончания работ, в рабочее время? Если эти виды времени входят в рабочее время, то если ли нормы времени для переодевания спецодежды и принятия душа? Иногда работы выполняются на объектах, отдаленных от базы, где собирается бригада рабочих, и до этого места выполнения задания работников возит служебный транспорт. На обеденный перерыв, который установлен с 12 часов до 13 часов, рабочие возвращаются на базу. Входит ли время, затраченное на дорогу с обеда и обратно, в рабочее время? Или работники должны в обеденный перерыв с 12 часов успеть в приехать на базу, пообедать и вернуться к 13 часам к месту выполнения задания?

Ответ:

Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.

Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.

Норм для переодевания и принятия душа нет.

Для ответа на вопрос по поводу включения времени на дорогу в рабочее время необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

⮑ snowbaal необходимость носить спецодежду возникает у граждан в связи с выполнением трудовой функции, возникшей на основе трудовых отношений с работодателем (трудовой договор). Время выполнения работником трудовой функции также определено. За пределами этого времени гражданин, являющийся работником не обязан находится (применять, использовать) спецодежду.

⮑ snowbaal

26.02.2025

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.

🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Источник: Роструд

нет раздевалок - нет проблем.

если кратко, то выходит что работник прав, а чтобы исключить злоупотребление временем переодевания - его нужно регламентировать в виде распорядка дня, типа как в армии 😉

прибытие на работу

переодевание

душ

перерыв на обед

и т.д.

Если есть сменный план работ - выполнение задач на рабочий день(смену), то проблем с переодеванием, как правило не возникает.

ЧТО В ИТОГЕ ИМЕЕМ: 1). Трудовое законодательство не устанавливает норм времени на переодевание. Работодатель может сам установить время, в течение которого работник должен переодеться в спецодежду, и время, когда он должен приступить к работе с учетом времени необходимо на переодевание. Это можно закрепить в ПВТР, ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. 2). Согласно мнению Роструда, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. 3). При этом работодатель не вправе принуждать работника переодеваться в нерабочее время, поскольку в этом случае будет нарушено право сотрудника на использование времени отдыха по своему усмотрению. 4). В спорных ситуациях суд будет опираться на положения локальных нормативных актов (ЛНА) и трудового договора..... И свежак от Онлайнинспекции: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/216454 ........ МЫСЛЯ: Работодателю необходимо ТОЧНО ОПРЕДЕЛИТЬ рабочее место сотрудника и его границы. Сделать это можно в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. Если рабочее место и место переодевания в спецодежду будут совпадать, то работника будет сложно привлечь к ответственности за то, что к началу рабочей смены он еще не одет в спецодежду. Чтобы избежать споров, пропишите условие о том, что к началу работы сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде....