Как организовать обучение,если в организации все старые документы?

⮑ Viki , здравствуйте.

1. Как разобраться с обучением руководителей: всех обучить заново или частично? Руководители в подразделениях должны читать инструктажи рабочим. По каким программам обучать, чтоб еще и сэкономить деньги,т.к. в этом ужимают...

Изучите Пост. 2464.

У ваших руководителей уже срок действия обучения по 1/29 прошел, поэтому, обучать их в УЦ нужно.

По каким программам обучать.

2. Что делать с рабочими,у которых тоже нет обучения и никаких протоколов?

Обучите руководителей в УЦ, создадите комиссию по проверке знаний. Назначьте из этих обученных, 2-х человек проводить обучение работникам (п.96 в).

3. После обучения создать личный кабинет и передавать данные или создать можно сейчас уже?

Проинформировать МИНТРУД об обучении своими силами сейчас у вас не получится, т.к. не выполните условия п. 106. ЛК создадите после выполнения условий п.96, 106.

Добрый день. Да, все обновляете в соотвествии с пп 2464.

Обучайте всех руководителей. Если все читают инструктажи, то по программам как у рабочих, в 2464 все написано в т.ч. и программы обучения. Скорее всего выгодней обучить по А+Б+СИЗ+ПП (если есть работы повышенной опасности, то и В еще)

Личный кабинет на сайте минтруда, точнее уведомление в личный кабинет, нужно в том случае, если сами собираетесь обучать работников (не руководителей и специалистов).

2. Что делать с рабочими,у которых тоже нет обучения и никаких протоколов?

Обучать сейчас либо своими силами, либо силами учебных центров.

3. После обучения создать личный кабинет и передавать данные или создать можно сейчас уже? Помогите, пожалуйста, опыта нет толком....

Если обучаете сами - сначала уведомление в Минтруд, потом обучать

Если обучаете с помощью УЦ - ничего делать не нужно, УЦ сами вносят в Минтруд реестр обученных.