Обучение сотрудников не проводилось, что делать?

Question

Устраиваюсь в организацию, выяснилось что обучение работников на основании 2464 не проводилось. Обучались только три сотрудника в УЦ по А,Б, и Первой помощи. Как поступить? Создать внутреннюю комиссию задним числом, разработать программы обучение, положение об обучении и обучить соответственно тоже с отгрузкой протоколов МинТруд, или разработать все и обучить всех текущим числом не смотре что у многих прошел срок (60 дней после трудоустройства)? У кого был подобный опыт, какой алгоритм действий будет правильней?

DSP · Accepted Answer

⮑ Алексей ничего задним числом делать не надо. Как и многим вновь устроившимся, Вам не стОит думать о том, что было до Вас. Ваша ответственность начинается с первого дня Вашей работы. Если хотите создать свою комиссию - обучайте будущих её членов в УЦ по всем необходимым программам. Создавайте личный кабинет на сайте Минтруда. Уведомляйте Минтруд о намерении обучать и проводить проверку знаний своих работников в своей организации. Потом обучайте кого необходимо, комиссией проверяйте знания, оформляйте протоколы, загружайте данные об обучении в Минтруд, вписывайте в протоколы регистрационные номера, которые будут присвоены при загрузке в Минтруд.

или разработать все и обучить всех текущим числом не смотре что у многих прошел срок (60 дней после трудоустройства)?

Именно так.

А*_* · Answer

Проводить сейчас по 2464. Я бы ничего задним числом не делала.

c · Answer

⮑ Алексей Ничего задним числом не делайте! Организуйте сейчас обучение в соответствии с 2464 .

Не забудьте проинформировать руководителя о том, что до настоящего времени обучение не проводилось. Проведите аудит состояния ОТ на предприятии с оформлением соответствующего акта, предоставьте всю инфу генеральному директору. Что бы знал все масштабы бедствия , и в дальнейшем к вам не было претензий за прошлые косяки.

Oksana · Answer

Согласна с коллегами. Аналогично работала в таких организациях, задним числом не делали

Sergey · Answer

⮑ Алексей Создать внутреннюю комиссию задним числом, разработать программы обучение, положение об обучении и обучить соответственно тоже с отгрузкой протоколов МинТруд

Здравствуйте, ни в коем случае, как выше коллеги написали, с момента Вашего трудоустройства в эту организацию проведите аудит по ОТ, предоставьте результаты руководству и начинайте устранять нарушения требований НПА.

разработать все и обучить всех текущим числом не смотре что у многих прошел срок (60 дней после трудоустройства)

Именно так, постепенно устраняйте нарушения, большой штат работников у вас?

СветЛана · Answer

у меня схожая ситуация.. никакого обучения , даже не слышали о таком.. штат до 50 человек

Сергей Пронин · Answer

⮑ Алексей

1, Понять кому нужно это обучение,

Потом всех обучить текущими датами. зачем вам думать за ошибки прошлых рабочих?

Ульяна · Answer

У меня было тоже самое, устроилась в августе. разработала документы текущим числом, подписали и стала по факту всех обучать. Задним числом не делала

May Day · Answer

я бы всё что угодно делал задним и передним числом. Но какой смысл делать обучение задним числом, если проверка знаний не сделается задним числом

Дарья · Answer

Здравствуйте, может ли кто-то сбросить пример программы по обучению , которую нужно прикреплять при регистрации в минтруд, заранее спасибо ohtrud1113@yandex.ru

Обучение сотрудников не проводилось, что делать?

Ответы (10)