Как вернуть за обучение ?

Добрый день! Напишите в личку или на почту buldysheva@mail.ru

⮑ Александр Добрый день, в прошлом году возмещала за обучение, в приказе было написано с отрывом от работы. А вот в договоре была указана дистанционная форма обучения, пришлось переделывать.

Да, приказ должен обозначать - с отрывом от производства, иначе в фсс завернут заявление.

⮑ Александр Нужен ли по итогу приказ где дословно прописано что в УЦ сотрудники учатся очно?

Да, нужен и не только для возврата денег, а соблюдения всех ТРЕБОВАНИЙ охраны труда в части того же документооборота.

Факт отрыва работников от работы на время обучения по охране труда подтверждается приказами руководителя организации о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от работы (в учебные центры) с указанием Ф.И.О. работников, их профессий и должностей, дат начала и окончания обучения, места обучения, программ обучения, часов обучения и графика обучения (в какие дни – сколько часов длится обучение). Укажите в этом приказе (приказах), что отрыв работников от работы на время обучения осуществляется на основании требований п. 65 "Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Таким образом, организация ничего не нарушает. Отражать данное обучение (внутри организации) в табеле учета рабочего времени следует как рабочие дни. Время обучения по охране труда относится к рабочему времени работника, поскольку соблюдение требований охраны труда (прохождение обучения по охране труда является неотъемлемой частью нормативных требований по охране труда) – это обязанность работника, неразрывно связанная с его трудовыми обязанностями.

Она дважды отражена в Трудовом Кодексе: в ст.21 и в ст.215. Извлечения из ст. 21: «Работник обязан:...соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда..» и ст. 215: «Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;».