Коллеги, возник вопрос, если мы обучаем по каждой программе отдельно, нужно ли делать проверку после каждой программы?
Или сначала человек может пройти все программы и потом пройти проверку знаний по всем программам?
И можно ли делать общий протокол? Если да, может кто-то сможет поделиться его внешним видом...
Нельзя.
Здесь есть один нюанс. Записывать проверку знаний надо по каждой программе и направлять сведения в Минтруд, который будет присваивать реестровые номера по каждой программе. Таким образом возможно проверить по какой программе обучался работник. Например: п.46Б.
Я отправляю в реестр один протокол:
Мы также организуем проведение проверки знаний по пройденным программам в один день.
Проверки и протоколы проходят одним днём, что и подаю в реестр.
Да, нет запрета на проведение проверки знаний по нескольким программам в один день.Это предусмотрено Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, если речь идёт только о проверке знаний.....Если же речь идёт об обучении и проверке знаний в один день, то это недопустимо, так как при проверке со стороны ГИТ могут быть выявлены нарушения, так как работник не прошёл обучение в полном объёме. В этом случае такое обучение признают незаконным, работников придётся переобучать, а организацию оштрафуют....Если проверка знаний идёт одновременно по нескольким программам, можно сделать общий протокол. Например, если в рамках одного обучения работники прошли обучение и получили знания сразу по двум программам, результаты допустимо зафиксировать в одном протоколе.....Также в письме от 19.12.2023 №15-2/ООГ-5399 Минтруд разъяснил, что работодатель сам определяет форму протокола проверки знания требований охраны труда. Бумажную версию подписывают председатель и члены приёмной комиссии, электронную — цифровой подписью.
Можно, причём зачастую так будет удобней проводить в реестре.
В протоколе (к сожалению не могу предоставить образец) должны быть чётко прописаны названия всех программ по которым сотрудник прошёл обучение, за каждую программу должен быть указан результат сдачи (подразумевается вариант что сотрудник может сдать не все), за каждую ему следует подписаться, и к каждой отдельный номер из реестра.
не запрещено. Поэтому если вы грамотно это оформите (процесс обучения и процедуру проверки знаний), то почему бы и нет?
Важные нюансы - проверкой знания заканчивается обучения. Это ЧАСТЬ обучения. Если вы выносите проверку знания по нескольким программам (направлениям), то вашими программами и внутренним локальным документом (например - положение об обучении) должно быть это учтено. Ещё обратите внимание на табель - если проверки выносятся в отдельный день, то он отмечается также, как и все дни обучения. Не давайте простого повода найти у вас явного нарушения. Иначе все работники, обученные данным способом будут признаны не обученными. И сумма штрафа будет не смешная. Удачи в нелёгком поприще по впиханию в ЛНА маловпихуемого, но возможного. У нас лично документарно все разделено.
Можно, только старайтесь не с утра выкладывать, а хотя бы выдержать должное время пока якобы все члены комиссии допросили экзаменующихся и Вы вытирая обильный пот после напряженного экзаменационного дня выложили протоколы в реестр под вечер))
А если так?