В организации, находящейся на одной с нами территории, имеется медпункт. Можем ли мы заключить с ними договор на обслуживание, чтобы не создавать свой собственный (у нас негде)?
Почему нет? Это удобно.
, добрый день.
Сфера деятельности вашей организации подразумевает обязательное наличие медицинского пункта?
Если нет, то достаточно организовать посты для оказания первой помощи (ч.1 ст. 216.3 ТК).
Договор также, я думаю, можно заключить, тем более если есть работники и им нужно проводить предрейсовый (предсменный) и послерейсовый (послесменный) осмотр.
А народу в двух организациях много? Я имею ввиду, что есть Здравпункт и есть Медпункт....Отличие ЗДРАВПУНКТА от МЕДПУНКТА в том, что медпункт на предприятии создаётся, если численность работников варьируется от 50 до 300 человек, а здравпункт необходим, если в штате компании более 300 человек. МЕДПУНКТОМ обычно называют меньшее по сравнению со здравпунктом подразделение с одним или двумя кабинетами и медицинской сестрой, функционал и возможности у него меньшие. ЗДРАВПУНКТОМ принято называть медицинское подразделение с фельдшером либо врачом и несколькими кабинетами, где оказывается доврачебная/врачебная помощь...... Если по количеству обслуживаемого народа подойдет.....
