Должность Специалист по охране труда на 0.5 ставки нарушение или нет?

⮑ maiya1990 , добрый день.

ч. 4 ст.223 ТК РФ

"Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."

Минтруд РФ ПРИКАЗ от 31 января 2022 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СТРУКТУРЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ПО ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

V. Методика расчета численности работников службы охраны труда

@anzhela.goryacheva как-то писала на этом форуме расчет службы ОТ, прикладываю его. Попробуйте по нему посчитать кол-во специалистов.

В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя устанавливать для специалиста по охране труда режим работы, который бы предполагал работу на полный рабочий день. К сожалению, документ, утверждающий методику расчета структуры службы ОТ, носит рекомендательный характер. На сегодняшний день мне известно только одно судебное решение, обязывающее работодателя применить эти рекомендации.

https://vo.spec.help/d/11166-chislennost-sluzhby-ohrany-truda-mozhet-sdvinetsya-s-mertvoy-tochki/10

1). Если численность сотрудников в организации превышает 50 человек, ему необходимо создать службу охраны труда или ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда НА ПОЛНУЮ СТАВКУ!!!!! (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)......"2).. Только я недопонял с точки зрения кадров: КАК ПРАВИЛО!!! в штатном расписании должна быть полная ШТАТНАЯ КЛЕТКА " Специалист по охране труда"...Правда, если работодателю не требуется, чтобы работа на определенной должности выполнялась в режиме полного рабочего времени, он вправе ввести неполную штатную единицу (например, 0,5 ставки) – в трудовом законодательстве нет запрета....Если в штатное расписание работодателя включена 1 штатная единица (полная ставка) по определенной должности, то это не препятствует приему сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).....3). Полставки означают работу на половину нормы рабочего времени (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ). 4). Или ваше руководство хочет, что бы Вы все обязанности СОТа исполняли, согласно Профстандарта СОТа согласно приказа Минтруда от 22 апреля 2021г. N 274н. Если вы устраиваетесь на работу и Вам просто не хотят давать полную ставку, Вы можете донести до сведения руководителя организации, что при работе на 0,5 ставки вы не в состоянии выполнить все должностные обязанности в полном объеме из-за огромного количества нормативных актов (требований) по охране труда, у вас не хватит рабочего времени. Это может привести к большим штрафным санкциям. Покажите руководителю размеры штрафов, указанные в статьях 5.27 и 5.27.1 КоАП...Правда, после такого демарша Вам могут и отказать в работе.... 5) ИЛИ ВЫ ПОПРОСИЛИ ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПО ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ? В этом случае смотрите внимательно Ваши обязанности в Трудовом договоре и Должностной инструкции, которые Вам подсунут на подпись.... Посмотрите Все обязанности СОТа и возьмите себе половину.....

⮑ maiya1990 Не является 0.5 ставки нарушение, при таком кол-ве персонала?

Не является, в свое время вел 4 организации по 0,25 ставки с персоналом в каждом 50-60 человек (при чем в основном далеко не офисные работники).

Если организация здравоохранения или социального обеспечения, например, то там областные (краевые) директивы есть по штатному расписанию, которых на местах уже придерживаются. Кто из руководителей поумней, выбивают полную ставку. Вот, первая попавшаяся бумаженция.

У нас штат больше - у меня 0,5 ставки. Точнее даже так - последние лет 15 у специалиста по ОТ - 0,5 ставки. Раньше была полная: ОТ и ГО. Но потом разделили и теперь две штатные единицы по 0,5

А я получается не правильно понимала эти пол ставки. Я взяла работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки хотя просили на 1 ставку, но я не могу так как есть постоянная работа. Могу приезжать и дистанционно работать раз в неделю. Но я считала что пол ставки означает просто не полный рабочий день, но выполнение всех функций специалиста по ОТ.

⮑ maiya1990 в штатном расписании должна быть клеточка "Специалист по охране труда" отдельной должностью, отдельной штатной единицей. Остальное уже другой вопрос.