Коллеги, всем доброго дня! Буду краток, хотел бы получить ваше экспертное мнение.
Ситуация: производственная компания имеющая штат сотрудников ~ 250 человек и производственное оборудование, решила сократить затраты на персонал (так скажем уволить не опытных), как итог осталось 150(((. Сотрудников меньше, а объемы на выпуск продукции не упали, а наоборот возросли. При проведении аудитов по охране труда на производстве, стали часто фиксироваться случаи, что сотрудники работают на разных видах оборудования и не под своими должностями (официально конечно их ни кто переводить не будет и не собирается). Непосредственные руководители только пожимают плечами и не боятся ответственности за данные нарушения. Как бы вы поступили в данной ситуации? Да и еще, больших денег не обучение персонала выделять ни кто не хочет (чтобы обучить на все виды оборудования и тп.)
Ответы (5)
Это обычная сейчас практика.
Может быть им в должностные инструкции пропишут какое оборудование они должны обслуживать. Ваша главная задача, что бы все были обучены по ОТ по соответствующим программам. Что бы были соответствующие ИОТ, и работники с ними были ознакомлены.
ну , а докладная руководству сам, собой.
у меня тоже универсалы
ИОТ на каждый станок, и пусть начальник цеха инструктирует.
Еще усильте контроль за микротравмами, так можно обратить внимание руководителя на опасный участок работы, чтобы меры принять.