Добрый день, коллеги! Сотрудник проходил ежегодный медосмотр 15 мая прошлого года. В этом году до какого срока он должен пройти медосмотр? Есть ли штраф за просрочку и кто его должен платить? Работник или учреждение?
Ответы (5)
Работник должен пройти мо до даты, стоящей в предыдущем заключении. При нарушении сроков рбт должен издать приказ об отстранении причастного работника от работы до прохождения очередного МО.
Штрафы за допуск персонала к работе без первичного или периодического медосмотра определены ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Так, в соответствии с данной статьей для работодателей наказание будет следующим:
для должностных лиц – 15-25 тыс. руб.;
для ИП – 15-25 тыс. руб.;
для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.
Есть ли штраф за просрочку и кто его должен платить? Работник или учреждение?
Штраф по КоАП
Статья 5.27.1.
п. 3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Поскольку обязанность направлять работника для прохождения периодического МО лежит на работодателе (пп 13, п 3 ст 214 ТК РФ), а в случае непрохождения этого МО - не допустить до работы (пп 14, п 3 ст 214 ТК РФ), то штраф платить будет РБТД (учреждение).
1). Периодические медицинские осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в соответствующих перечнях. Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как «1 раз в год», то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.......2). Исчисление годичного срока между предыдущим и следующим периодическим медосмотром начинается с даты выдачи заключения о прохождении этого медосмотра и истекает не позднее соответствующего числа последнего месяца установленного года. Если медицинский осмотр был пройден 15 мая 2024 года, то следующий нужно пройти НЕ ПОЗДНЕЕ, чем до 15 мая 2025 года..... 5). А вообще-то, срок действия медицинского заключения определяется индивидуально в соответствии с занимаемой должностью и факторами трудового процесса. И если, не дай бог, нарветесь на проверку в период окончания действия периодического медицинского осмотра и до нового проведения периодического осмотра, то Ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности. И, по идее, по окончанию действия заключения о медицинском осмотре работника, его нельзя допускать до работы, пока он не пройдет периодический медицинский осмотр. Так что отправляйте работников на медосмотры ранее окончания года с момента прохождения предварительного медицинского осмотра со всеми работниками, это не запрещено.
У него должно быть заключение от 2025 года до 15 мая, а это значит, что направить на МО его нужно раньше, сами знаете почему (заключение не в один день готовится). Посмотрите по предыдущему МО в какие даты люди проходили врачей и какой датой они получили заключения. Вот и ориентир по времени.
И коллеги выше пишут, что если он не успеет пройти до 15 мая, то его необходимо отстранить от работы. Сделаю небольшую ремарку - в этом случае простой будет, скорее всего, по вине работодателя с оплатой 2/3 (конечно же если работник просто не забьёт на МО)