Добрый день! На предприятии принимаются ученики , с ними заключается ученический договор и они проходят предварительный медосмотр. Спустя некоторое время (3-4 месяца) они могут стать полноценными работниками. При этом с ними заключается трудовой договор , срок которого начинается с даты приема основным работником. Надо ли посылать в таком случае человека на предварительный осмотр? По 29н Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу... Вопрос именно в необходимости получения заключения на этого будущего работника, а не только надо ли посылать на МО.
Ответы (4)
Нужно, т.к. у вас появляется новый работник, и дата приёма говорит именно об этом. Однако вы можете рассмотреть возможность заключать срочный ТД (плюс ученический договор), указав как основание стажировку (ст.59 ТК РФ) . Если стороны не предпринимают действий для прекращения трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
Тогда 2 раза МО проходить не нужно будет.
Пупупу, доброе утро, не соглашусь с коллегой выше, заключение предварительного медосмотра действительно в течение года (иди двух). Поэтому, если ученики устраиваются на ту же должность, с теми же факторами, короче, если ничего у них не меняется - предварительный медосмотр будет считаться действительным при приеме на работу. Соответственно, не будет нарушением разрыв в дате приема и в дате медосмотра. Ну, это мое личное мнение, проверки выборочных товарищей у нас проходили, но там даже не смотрели на даты (или не говорили вслух).
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 февр. 2025 г.· #4
а как ученики они проходили медосмотр по какому приказу?
Если так же по 29н, с теми же факторами, по той же профессии с отметкой "предварительный", то как бы нам не нравился период в 3-4 месяца, нормативно сроки не установлены.
То есть даже кандидат в работники пройдёт медосмотр и потеряется на 3-4 месяца, а потом решит всё же устроиться, то нет нигде ограничений, что такой медосмотр не дейтвителен.
Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр. Об этом мульён раз здесь глаголили, вспоминая Трудовой договор. А практикант чем хуже? Ну, или бывший ученик?