Нужно ли направлять на медосмотр повторно?

Переведите временно работника на РМ без МО. Если выявили отклонения, то наверняка написали, какие процедуры нужно пройти и к какому специалисту обратиться. Пусть пройдет обследование в поликлинике по месту жительства и с этими документами направите на внеочередной мед.осмотр. У нас так было и в результате МО прошел нормально.

⮑ Лёля_ОТ

Предлагаю, в целях реализации Вашей задачи воспользоваться положением п.32. Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Работодателю направляется информация о выдаче такой справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Указанные в абзаце втором настоящего пункта дополнительные обследования не входят в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования". (с)

Предложите Вашему коллеге добиться от отоларинголога направления на дополнительное медицинское обследование.

1. По общему правилу, если работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья..... А на его рабочем месте есть вредные условия труда по шуму?......... 2. п.19 приказа 29н: "Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника"..... Пусть этот ценный работник САМ напишет заявление на внеочередной медосмотр, это в его интересах... А там уж, если ему этот недуг не очень мешает при выполнении работ, как-нибудь вопрос решить.... А уж дальше.... Как Борец прописал...