← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#пожарная охрана

Как ознакомить грамотно с водным инструктажем тех, кого я даже в глаза не вижу?

ДА
Опубликовано 20 февр. 2025 г.

всем привет!

У меня много городов по России, сама нахожусь в Москве. Должности управляющие магазинов, логисты и кладовщики, много продавцов.

Хочу сделать так:

  1. Вводный инструктаж по ОТ и ПБ - расписываются сзади инструкций.
  2. Первичный (О мерах, первичные средства пожаротушения, эвакуация людей - 3 инструкции) - расписываются в учете инструктажей по ПБ. От первичных/повторных по ОТ многие освобождены.

    И есть города, где 1 чел работает. Устраивается он по удаленке (КЭДО), как с такими товарищами быть?

П.С. У меня нет ни программ, ни политики, ни-чего и куча вопросов. По поисковику не нашла подобных вопросов. И пробел в работе 3 года)) не серчайте)

Ответы (3)

DSPЭксперт
20 февр. 2025 г.· #2

⮑ Дарья ну вот смотрите, начнем с вводного инструктажа по ОТ. Пункт 86 постановления 2464 нам говорит о том, что должно быть указано при регистрации вводного инструктажа. Как Вы это всё уместите "сзади" инструкций?

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Подобное и в п.87 указано (по инструктажу на рабочем месте). Если он вам необходим.

Пункт 88 нас не ограничивает в форме регистрации инструктажей по ОТ:

  1. Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

То есть, это может быть журнал, лист регистрации, личная карточка, личная книжка и т.д.

По пожарке то же самое. Вы правомочны проводить инструктажи по пожбез? Обучены, имеется удостоверение о повышении квалификации?

Согласно п. 22 приказа 806 МЧС РФ запись об инструктаже по пожбез производится в журнале учета противопожарных инструктажей. Но можно и в электронном виде (п. 25, 26 того же приказа)

Если Вы далеко от инструктируемых, тогда инструктажи проводить по видеосвязи, подписи собирать в журналах, журналы пересылать туда-сюда для сбора подписей (Ваших и работников). Либо организовать ведение журналов в электронном виде и фиксацию электронными подписями.

20 февр. 2025 г.· #3

1.Насчет росписей - есть Лист доведения.... 2. А насчет проведения инструктажей в ваших удаленных магазинах.... Это же целые организации с начальниками и подчиненными.... Вот и обучите начальников-директоров и (или) назначенных ответственных в УЦ как положено... И проблем не будет...

OksanaЭксперт
20 февр. 2025 г.· #4
  • Видеоинструкция или вебинар:

    Один из популярных способов — создание видеоматериалов, где ответственное лицо подробно рассказывает о правилах охраны труда и других важных аспектах работы на конкретном предприятии. Такие материалы можно разместить на корпоративном портале или отправить сотрудникам через электронную почту. Для удобства можно добавить субтитры или озвучивание ключевых моментов.

    Преимущества: доступность в любое время, возможность пересматривать, экономия ресурсов.
  • Удалённый доступ через онлайн-платформы:

    Можно организовать сеанс видеоконференцсвязи (например, через Zoom, Microsoft Teams, WhatsApp, Telegram или другие подобные сервисы). СОТ проведёт вводный инструктаж в режиме реального времени, отвечая на вопросы сотрудников и обеспечивая интерактивность процесса.

    Преимущества: непосредственный контакт СОТ и работника, возможность задать вопросы.

Все способы ознакомления должны быть зафиксированы документально. Например, запись участия в вебинаре, прохождение электронного теста или получение подтверждения от сотрудника.

Необходимо обеспечить возможность обратной связи, чтобы работники могли задать вопросы и уточнить непонятные моменты.

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.