Коллеги, добрый день.
Работаю в бюджетной организации. Направляем сотрудников на обучение по ОТ. Фактически они обучаться не будут, тендер на обучения выигран компанией, которая просто "рисует" протоколы (об этом было сообщено руководству, но повлиять на это из за особенностей закупок в бюджете тяжело, просто лотерея). Сменить данную организацию будет проблематично плюс сроки по обучению и так сильно просрочены. Соответственно в дни обучения все будут работать, кадры же не хотят оформлять им эти дни как обучение. Подскажите есть какие то "хитрости" для кадров.? Как можно оптимально это все отразить в табеле?
Ответы (8)
Довожу до Вашего сведенья что ГИТ (в случае проверок или в ходе расследований) проверяет табель учёта рабочего времени и сопоставляют даты указанные в приказах на обучение, протоколах и в табеле.
Конечно можно надеяться что повезёт и ничего не случится, а значит проверять не будут, но если не повезёт то ваше обучение может быть признанно недействительным на основании отсутствия отметок в табеле.
В связи с чем рекомендую ставить отметку об обучении из расчёта продолжительности программ.
Тоже самое у меня. Разговаривал с руководством, кадрами - до дела не дошло, только разговоры. Я забил, много другой работы.
У нас ни как в табеле не отмечают обучение. Пока не хочу с этим сражаться
В Положении об обучении мы прописали, что в табеле проставляются дни обучения идентично рабочим. Профсоюз порекомендовал
Мы так делаем. В табеле в эти дни код "ПК", оплата по средней
а как же
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2021 г. N 2464 О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
п 66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда...
может в приказе такой вариант отобразить