Добрый день! Подскажите, нужно ли отправить на психиатрическое освидетельствование работника в такой ситуации.
Работник прошел психиатрическое освидетельствование 02.09.17г по постановлению 377. Надо было его отправлять 01.09.22г по 342н приказу? Периодичность прохождения психиатрического освидетельствования определяется же теперь медицинской комиссией?
Ответы (3)
Здравствуйте. Полагаю, что нужно ПО.
С какой периодичностью направлять сотрудников на освидетельствование?
Ранее освидетельствование работника проводилось не реже одного раза в 5 лет. Это требование в новом порядке осталось, но с оговоркой — повторно проходить освидетельствование не нужно, если соблюдаются два условия одновременно (п. 5 Порядка № 342н):
- работник будет выполнять вид работ, по которым ранее проходил освидетельствование не позднее двух лет назад;
- по состоянию психического здоровья работник пригоден к выполнению указанного вида деятельности по результатам прошлого освидетельствования.
Всё правильно, поступайте, как коллеги глаголят. В современных реалиях работодатель направляет сотрудника на освидетельствование в двух случаях: 1. Перед приемом на работу, если его будущая деятельность упоминается в приказе Минздрава № 342н. 2. Если в ходе обычного медосмотра в начале, конце или в течение смены медработник выявит противопоказания к допуску на рабочее место (письмо Минздрава № 30-0/3066769-14500 от 20.06.22г.)....3. Да и ваще, теперь необходимость в психиатрическом освидетельствовании будут выявлять в ходе обязательных периодических медосмотров......
periodosvidet-po-novomu.pdf
415kB