Нужно ли проводить инструктажи по охране труда?

Question

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: если работника уволили с организации, допустим, 11.02 в порядке перевода в другую организацию, там его приняли 12.02, и в этот же день 12.02 его принимают в прежнюю организацию (внешнее совместительство). В таком случае в первоначальной организации работнику нужно проводить вводный инструктаж и первичный на рабочем месте как вновь принятому работнику?

Людмила · Answer

⮑ astrufanova2006 всё нужно что требуется при приёме на работу (ВВ, ПИ, обучение, стажировка, если есть, проверка знаний)

c · Answer

⮑ astrufanova2006 Нужно! Это вновь принятый работник. Всё по новой. Вводный, первичный. МО, Обучение по ОТ,

Всё по новой!!

Sergey · Answer

⮑ astrufanova2006 Здравствуйте, соглашусь с коллегами (такой вопрос на форуме поднимался уже 100500 раз😂). Так как повторное трудоустройство через увольнение, все заново.

Владимир Беликов · Answer

А если короче: Если трудовой договор расторгнут, при повторном трудоустройстве человек считается вновь принятым на работу и заключает Трудовой договор....А после заключения Трудового договора необходимо выполнять все указанные НПА РФ процедуры...

Ульяна · Answer

Новый трудовой договор - все делаем заново. Даже если уволился и устроился одним днем

Боец · Answer

⮑ astrufanova2006 Как у вас всё запутано...

Нужно ли проводить инструктажи по охране труда?

Ответы (6)