К примеру, работает сотрудник в одной организации продавцом, у него есть действующая ЛМК, он увольняется и устраивается в другую организацию общепита кладовщиком. Нужно ли делать новую ЛМК? Предварительный МО проводите для тех у кого действующая ЛМК и медосмотр на прошлом месте работы менее года назад пройден?
Ответы (5)
Обязательный медицинский осмотр необходимо проходить соискателю при каждом поступлении на работу, потому это обязательная процедура. Если с даты предыдущего мо не прошел год, то его результаты можно учесть при прохождении предварительного мо.
Новая ЛМК не нужна, поскольку в имеющейся (в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 18.02.2022 N 90н) ставится отметка о переходе к другому работодателю. Поэтому все записи по МО будут делаться в текущей книжке.
При смене должности открывать новую личную медицинскую книжку (ЛМК) не обязательно. Сотрудник может предъявить старый документ, а работодатель сделает в нём отметку о смене организации. Однако если новая работа требует прохождения дополнительных медицинских осмотров или получения новых прививок, необходимо пройти их и обновить ЛМК в соответствии с актуальными требованиями.
Новая ЛМК не нужна, но в отметке о гигиенической аттестации (стр. 28 ЛМК) прописывается вид деятельности, в которой человек работает, т.к. согласно ст. 36 ФЗ-52,
"Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при......гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения".
ИМХО, если до этого работник имел дело с пищевыми продуктами, и перешел на аналогичную работу, то аттестация новая не нужна, но нужно смотреть, что у него указано в штампе аттестации в ЛМК.
Например, на сайте Роспотребнадзора Калмыкии https://08.rospotrebnadzor.ru/276/-/asset_publisher/v5ER/content/лекции-по-гигиеническои-подготовке отличаются программы для:
- работников объектов общественного питания
- работников пищевой промышленности
- работников продовольственной торговли
У нас был прецедент, когда работник перешел с воспитателя на учителя в той же организации, Роспотреб придрался, т.к. до этого, типа, деятельность была связана с воспитанием, а после этого - с обучением детей. Хотя программа гигиенической подготовки вроде бы одна и та же для работников ДОУ.
По медосмотрам выше уже ответили, медосмотр обязателен новый, по направлению от организации, и с заключением, выданным о пригодности к конкретному виду деятельности по приказу 29н.
Можно лишь предоставить какие то анализы, чтобы заново не сдавать и их зачли, и флюорографию.