Стажировка и обучение по охране труда?

Допуск к стажировке допускается после прохождения инструктажа и обучения по программам ОТ (ПП 2464).

Если по должности/профессии не предусмотрена стажировка, то после проведения инструктажа (если не освобождены от первичного инструктажа) возможен допуск к работе, а обучение требованиям охраны труда проходят в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

2464:

"п. 62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...

п. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы..."

Вы приняли на работу человека, т.е. он подписал ТД. Проводите ВИ и издаёте приказ об обучении в такие-то сроки с отрывом от производства и назначением таких-то ответственных за обучение. Или направляете в учебный центр для обучения ОТ в зависимости от того, что этому работнику нужно и как у вас организована работа.

Если работник успешно освоил программу обучения, прошёл проверку знаний и был занесён в реестр обучения Минтруда, вы издаёте приказ о допуске к стажировке по ОТ (в случае необходимости).

2464:

"

п. 26. Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности."

Приказом назначаете ответственных за проведение стажировки. Ознакамливаете работника с программой стажировки. Работник должен перед стажировкой пройти ИРМ.

Успешно прошёл стажировку, прошёл проверку знаний - оформляете допуск к самостоятельной работе.

⮑ Лена , добрый день.

Длительность прохождения обучения вновь принятого работника - 60 календарных дней после заключения трудового договора (Пост. 2464 п. 62).

Если работнику требуется стажировка, то её он проходит после прохождения обучения (проверки знаний, внесения сведений в Реестр) (Пост. 2464 п. 25).

Допустить до работы работника без прохождения этих процедур нельзя. ТК РФ

(ст.214 Обязанности работодателя в области охраны труда)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний).

ст 76 Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

До проверки знаний требований ОТ работник изучает теорию и практическую часть проходит. При этом работодатель оплачивает ему время обучения, т.к. это входит в трудовые обязанности работника (ТК РФ ст.215 Обязанности работника в области охраны труда)

"...проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;"

Может эта объясниловка Роструда поможет: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/184829?ysclid=m7arwcl8m2498688666