Добрый день!
Что делать и какой составить документ,если после первого специалиста по от не внесены обучения в реестр минтруда?
Решила проверить вносил-ли прошлый сот сведения, распечатала список действующего штата и сверила с реестрами прошлыми, т к многие работают по сей день. Не внесенных сотрудников много(не было их внесено ни разу), хотя некоторые работают еще с 2022 года, кто-то с 2018,он их заводил, но почему-то выборочно, через 5 человек, образно говоря.
Подскажите, как быть в такой ситуации.
Ответы (2)
, добрый день.
Внесение сведений об обучении в Реестр стало обязательным с 01.03.2023 г. Возможно, что обучение и проверка знаний проводилась до этой даты.
Пост. 2464
- Установить, что:
- положения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пунктов 104 - 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г.;
- положения пунктов 118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г.;
документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.
для начала проверить протоколы проверки знаний. Может обучение и проверка знаний проводилась до 1 марта 2023г. и срок действия ещё не истёк( если периодичность 1 раз в 3 года).
Если протоколы есть, но уже после 1 марта 2023г , можно конечно их сейчас внести. В 2464 нигде не сказано, в какой срок вносить сведения в реестр.
Но лучше в срочном порядке организовать и провести обучение работников в соответствии с требованиями 2464.