Проводить ли вводный инструктаж?

Question

Добрый день, уважаемые СОТы! Подскажите пожалуйста, на новом месте ничего не сделано, не проводились инструктажи и вот обучение прошла, сделаю приказ об ответственности за проведения вводных инструктажей, но как быть с теми кто работает уже и ничего не проведено, где то читала на форуме, что склоняются уже не дергаться и проводить вводный инструктаж с новь принятыми, а старичков оставить как есть т.к. факт нарушения уже присутствует.. работы много, отлаживать все процессы еще только начинаем и криво косо собирать всех еще и производственников, что бы собрать вводный инструктаж, который должен был быть проведет 1 и 2 года назад, а кому то и больше 5 лет назад...

На производстве перекроем внеплановым т.к. и там абсолютно нет ничего...ни стажировок ни каких либо инструктажей, там тоже склоняюсь начинать со стажировок и первичных инструктажей с вновь принятыми, только вот что бы и это провести надо еще программ успеть наработать, что бы вписывать в журнал..

И еще вопрос: прошла обучение в УЦ протоколы от декабря, а до тестирования в ЕИСТО добралась, только в января, когда будет правильно сделать приказ после ЕИСОТ и обучения в УЦ?

Oksana · Accepted Answer

Возможны 2 варианта: если организация небольшая и текучки нет - задним числом провести и зафиксировать. Но.. возникает вопрос: кого указывать как лицо, проводящее вводный инструктаж?

2 - провести текущей датой, оформить акт об утере журнала регистрации вводного инструктажа.

По факту правонарушение уже совершено (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ – до 130 000 рублей).

Проведение инструктажа с работниками, которые уже приняты в штат, и допущены к самостоятельной работе текущей датой, не является смягчающим обстоятельством для привлечения работодателя и должностных лиц, ответственных за проведение вводного инструктажа, к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Я бы в этой ситуации поступила так: провела бы инструктаж по программе вводного со 100 процентами работников, в журнале проставила текущую дату, но сделала бы запись, что ввиду утраты сведений о дате проведения вводного инструктажа работников, принятых ранее, считать официальной датой проведения вводного инструктажа для указания в актах Н1 дату приема на работу. Больше нигде официально эта дата не фигурирует!

Татьяна П. · Answer

⮑ Грустный СОТ

Составляйте акт об утрате журналов вводного инструктажа, инструктажа на РМ, документов по стажировке, если она у вас должна проводиться. По-хорошему всем оптом провести бы вводный/первичный, чтобы нарушение не было длящимся, а "сами обнаружили - сами исправились". Я считаю, что внеплановый ИРМ никак не закрывает отсутствие первичного/повторного, т.к. стоит особняком - повторный проводится через 6 месяцев после первичного/повторного. Стажировку "старичкам", думаю уже поздно проводить. Программы для первичного/повторного не принципиальны - в 2464 их не требуют:

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.

С новенькими однозначно нужно проводить сразу всё как положено: вводный/первичный/стажировка/обучение/предв. медосмотры и т.д.

Обучение заканчивается проверкой знания (п.67 2464), а для СОТа она проводится в ЕИСОТ (п.78 2464) - так что вы обучены только когда тесты в ЕИСОТ сдали.

Zhao · Answer

У нас был НС, работник работает больше 5 лет, вводного не было. Выдали предписание провести оный.

Проводить ли вводный инструктаж?

Ответы (3)