Добрый день. Прошу развеять мои сомнения. Ситуация такая: врачу терапевту проведена СОУТ, внутренним совместительством его принимают еще физиотерапевтом, рабочее место у него остается прежнее ничего не меняется. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ как на вновь организованном рабочем месте?
, здравствуйте.
Если место, как Вы упомянули, вновь организованное, то, да, нужно.
Основание 426-ФЗ ст.17
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Совместительство - это новый трудовой договор, поэтому необходимо провести все процедуры по ОТ, как с вновь принятым сотрудником.
Если в штатном расписании выделили ещё одну должность, то да. Делаете все тоже самое в том же кабинете
При подсчёте рабочих мест для СОУТ учитывается наименование ДОЛЖНОСТИ работника, занятого на рабочем месте, согласно ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ....Т.е. наименование рабочего места соответствует ДОЛЖНОСТИ работника по штатной клетке... А что бы не было от эксперта глупых вопросов, поставьте ещё один стол и стул в кабинете. На прошлой СОУТ, у меня в поликлинике, пришлось так поступить, так сказать удовлетворяя "прихоть" одного очень вумного лабораторного спеца... .
