Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Хочу узнать у вас: как вы проводите изменения в действующих Нормах выдачи СИЗ? например, в связи с вводом новых должностей и профессий (либо выводом из штатки старых должностей). У нас нормы утверждены в мае 2024, теперь вводится новая должность, не знаю, как лучше поступить, то ли заново переутвердить нормы датой ввода новой должности, и получается всех работников заново знакомить, а старым работникам оно нафига, у них ничего в выдаче не меняется.
Или приказом внести изменения, добавить новый пункт в нормах, прикрепить новые листы ознакомления и уже всех принимаемых знакомить с обновленными нормами? естесственно, старую версию с подписями об ознакомлении храню, как зеницу ока))
Поделитесь, как у вас, буду благодарна!
Ответы (3)
Я вношу изменения - добавляю новые нормы. Приказ предпочитаю переиздавать не чаще 1 раза в год, если это возможно.
Доброе утро, просто внесите изменение в приказ и подкрепите к старому
"О внесении изменений в приказ
№ ___ от ..2024г «__________»"
ПРИКАЗЫВАЮ
- В связи с изменением штатного расписания с ..2025г и в соответствии с ПП 766 от 29.10.21 добавить пункт №__ "__" (или приложением, если много писать):
- Изменения вступают в силу с ..2025г
- Кому то ознакомить в срок до ..2025г
- Контроль оставляю (возлагаю)
Ну как обычно, но кратенько рыба такая