Доброе утро!
Коллеги, поделитесь опытом пожалуйста, кто с какими обязательными Приказами по охране труда, Положениями, Порядками знакомит работников под роспись? а если на предприятии 500 человек, неужели при внесении изменения в Приказы надо ознакамливать опять всех под роспись ( это Приказы например о Сизах, Смывающих, Порядок обучения по ОТ, Положение о СУОТ, Положение о проф рисках, об Аптечках первой помощи).
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ОЗНАКОМИТЬ работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Основные: 1. Положение о системе управления охраной труда. Если это Положение непосредственно связано с трудовой деятельностью работника, то нужно ознакомить работника с Положением под роспись. 2. НАСЧЕТ ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ по охране труда: Была объясниловка Роструда, что согласно п. 18 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Соответственно, они полагают, что с этими документами работник может быть ознакомлен при проведении инструктажа на рабочем месте начальником подразделения. 3. Если работодатель разработал локальный нормативный акт о расследовании микротравм, то с таким локальным нормативным актом следует ознакомить работника. 4. Работодателем могут быть разработаны и иные локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Если эти ЛНА связаны с трудовой деятельностью работника, то он должен быть с ними ознакомлен под роспись. 5. И не забыть ознакомить работника под роспись с информацией о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), содержащейся в Карте специальной оценки условий труда его рабочего места, согласно письма Минтруда от 16.06.2015 № 15-1/В-2425. 6. Также, согласно статей 214 и 216.2 ТК РФ, если соответствующие условия не включаются в трудовой договор работника, то работника следует ознакомить с Картой ОЦЕНКИ ПРОФРИСКОВ на его рабочем месте.
Команда SpecHelp