С чего начать охрану труда, если время уже упущено?

Оргдокументы Вы сделаете... А вот заставить начподразделений проводить первичные инструктажи, стажировки, с таким отношением руководства Вы вряд ли сможете.... А чуть что, сделают Вас крайней..... Так что может начинать подыскивать новое место работы?.....

Не волнуйтесь, начинать работу над охраной труда никогда не поздно. Даже если прошло полгода с момента вашего трудоустройства, внедрение систем охраны труда всегда будет полезным шагом. Главное — начать и двигаться шаг за шагом. Хобя бы попытаться. Соберите всю доступную информацию об условиях труда в вашей организации. Если есть какие-нибудь отчеты, результаты предыдущих проверок, жалобы сотрудников и так далее. Определите ключевые области риска: оборудование, рабочие процессы, условия труда. Составьте подробный план действий. Разделите задачи на краткосрочные и долгосрочные цели. Определите ответственных лиц за выполнение каждого этапа. Разработайте внутренние регламенты и инструкции, которые будут доступны всем работникам и ознакомьте их с ними. Постарайтесь организовать обучение по ОТ. Объясните руководителю и работникам важность соблюдения требований охраны труда. Оцените потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). Введите практику регулярных проверок рабочих мест на предмет соответствия требованиям охраны труда. По результатам проверок разрабатывайте корректирующие меры. Ведите учет всех изменений и результатов проверок. Мотивируйте сотрудников соблюдать правила охраны труда. Получайте обратную связь от работников. Учтите их предложения и замечания. Следите за изменениями в законодательстве и внедряйте новые стандарты. Не стоит пытаться сделать всё сразу. Начните с самых критичных областей и постепенно расширяйте охват. Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам!

Начните с повышения зарплаты, ибо воевать с ветряными мельницами и разгребать "авгиевы конюшни" дело неблагодарное. Если согласятся, то засучив рукава беритесь за работу, а нет, то оставляйте их в своем болоте.

да бросьте это нахер и пилите ноготочки.

или у вас есть запасные нервы где-то?

Бегите оттуда!!!

Главное желание! Именно помогает сдвигать горы. Сомнения означают отсутствие желания.

Беги и не оглядывайся)

⮑ Li а зачем в этой организации нужен СОТ? Не задавались таким вопросом?))

Если штрафы не пугают, делать ничего не будем, зачем там вообще ОТ?)

⮑ Сергей Пронин а зачем в этой организации нужен СОТ?

Тоже задаюсь этим вопросом, если они клали на важность соблюдения требований НПА по ОТ и т.д., то зачем тогда единицу СОТа вводить в штат, да еще и ЗП платить, раз экономят на всем. Но я подозреваю, что руководство этой организации считает, что всю ответственность при НС можно свалить на СОТа, что все бремя разбирательств и наказания их не коснется, а они потом нового возьмут, когда прежний схлопочет статью.

Был я в похожей ситуации, руки правда не опускал, ЛНА разработал, за ответственных порой вел журналы, писал предписания, но в итоге ушел оттуда, потому что стучать в наглухо заколоченную дверь надоело...

Очень похожая ситуация с вами. Важнейшие для меня вопросы: что б начальники участков были обучены по правилам, от учебного центра, и на них были подписаны необходимые приказы. Еще пытаюсь ввести систему, где я предоставляю руководителю ежемесячный отчет, где указаны все их косяки. Что б не быть крайней. Как то так....

На этой должности уже полгода и я до сих пор не понимаю что делать.

Это было время осмысления- кто я и где я?? Вы увидели вокруг ужас. И теперь вопрос- что делать???

Бежать?

Драться?

Забить???

А вы были на этой самой стройке? На объектах? Вникали в производственный процесс? Это самое важное понять откуда может прилететь проблема в виде НС.

если руководители не хотят работать в этом направлении и выделять деньги, проводить инструктажи, на кой оно вам то надо? Вы должны направлять, они-делать. Иначе правильно вас выше спрашивают, ваша роль в данном учреждении какая-козла отпущения?Я б начала искать работу, гордо написав в резюме-опыт работы в строительстве-6 месяцев)))

Беги, дорогая, беги

Беги ради папы и мамы

Если услышишь шаги

Делай круги и зигзаги...

Начинающей девочке Соту в строительстве нечего делать, найдите спокойное бюджетное место, понятно что там зарплаты небольшие, но для опыта нормально...

У меня похожая ситуация. Пришла СОТом на место, где последние 4 года вроде кто-то был и что-то делал, но по факту какая-то ерунда. На мед. осмотры отправляли вообще людей как-то рандомно. Обучения не было ни какого. СИЗ что-то покупали, что-то в игноре.

Вот в январе было пол года. Начала с обучения - пускай формально, но хотя бы всем начала делать обучение с внесением в реестр: протоколы есть, подписи - уже успех. Потом начала делать стажировки вновь принятым работникам. Ну их, конечно, ни кто не стажирует, но хотя бы есть листы и приказы - пускай залепухи, но лучше чем ни чего. За это время разобралась с основными документами, что бы был необходимый минимум (пусть криво и косо, но хотя бы есть). С отделом кадров урегулировали вопрос мед. осмотров

Вот нашелся один руководитель, который оказался заинтересован немного участвовать в охране труда. Начали с ним ИОТ переделывать (так как они даже не обновлялись под новые требования).

Медленно, но я уже начала видеть что есть сподвижки в положительную сторону.

Но у меня не строительство. В сфере строительства мне бы, наверно, не хватило выдержки "сидеть на бомбе замедленного действия" и налаживать бумажки.

Здравствуйте. Я начинающий специалист) предыдущий СОТ фактически уничтожил документацию. Остались проведённые СОУТы, и дело с перепиской. Пока ждала оформления на должность, задавала вопросы по организации работы в подразделениях, выяснила, что не знают где расположены некоторые рабочие места. Ходила, смотрела, спрашивала, что было, что велось, может кто-то что-то знает. Нашла только журнал по присвоению 1 гр ЭБ неэлектротехническому персоналу, и что когда-то кто-то кому-то выдавал СИЗы. Работы непочатый край. Уже понимаю, что будет все со скрипом проходить, руководство незаинтересовано. Но я пока не отчаиваюсь. Сделала себе план работы, что в первую очередь и т.д.

⮑ Li я бы уже искал новое место работы. Серьезно. Из болота тащить бегемота... такая себе работа...

когда только начинала в стройке, то тоже не знала куда бежать и за что хвататься и просто открыла чек-листы от ГИТа, где выкинула все лишнее, потом провела аудит со всеми ссылками на штрафы и ответственность, потом перемножила все в денежки, которые придется потратить если не потратить тоже посчитанные денежки в обучения и прочее. Разница в разны со стократными размерами сдвинули дело с мертвой точки, и на стройки пускать стали, и слушать мнение со временем. Да, конечно, вначале как слепой котенок со всеми правилами по охране труда относящимися к строительству, но за полгода +- заработал механизм и теперь уже знают, что если выезд - не отвертеться

⮑ Li Может уйти оттуда и сберечь свои нервы?

Ни в коем случае!

Работайте спокойно, получайте свои денежки (получку) и продолжайте наслаждаться жизнью!!!