Как контролировать ношение СИЗ работников, которые в командировке?

Question

Коллеги,есть проект приказа по Компании, в котором один из пунктов звучит так: Руководителям структурных подразделений, работникам которых полагаются СИЗ, организовать контроль за использованием работниками выданных СИЗ во время выполнения работ, правильного применения СИЗ работниками в процессе выполнения работ;.У нас есть работники, работающие не на нашей территории, а на других объектах. Каким образом в таком случае осуществлять выполнение данного пункта приказа, если РСП остается в офисе, а его работник в другой области выполняет работы?Может быть его дополнить/изменить? Или кто-то по опыту что подскажет?РСП одного из отделов, чью люди ездят на объекты, не хочет согласовывать приказ, говорит, что он за них не в ответе и контролить их не может. И организовывать контроль тоже не может. СОТ сам должен прописать подробно, как РСП это должен делать.

Olka · Answer

Может по видео и фото фиксации. Пропишите порядок и пусть контролирует.

DSP · Answer

⮑ Агата РСП не может не хотеть. Он ДОЛЖЕН быть ответственным за соблюдение требований ОТ своими работниками. Такие требования всегда прописывают в приказе о распределении обязанностей по ОТ. Как он будет это проверять - его головная боль. Это его подчиненные, а не СОТа. И если что-то случится - по голове в первую очередь получит РСП. Что значит "он за них не в ответе"? А кто в ответе?

Майя Глебова · Answer

⮑ Агата , добрый день.люди ездят на объектыРаботы на этих объектах по наряд-допуску производят?

Владимир Беликов · Answer

И фото по смартфонам, и прочие придумалки... всё это ненадежно.... Командировочные всегда "отмазки" придумают.... Может, в Положении более подробно прописать выдачу/ прием от командировочных СИЗ, и прописать состояние СИЗ при сдаче, а также какое наказание они могут огребсти, если что..... Ну и давать выписку из Положения об этом под роспись, перед выдачей СИЗ и убытием работника в командировку.......Личная карточка само-собой...... Когда-то, я также, в итоге, стал поступать..... Когда они своими очами увидят, что им грозит.... Да под этим распишутся..... Отношение к сохранности матсредств будет совсем другое.....

c · Answer

⮑ Агата ну не сможет РСП контролировать командированного подчинённого. РСП сидит в своём кабинете в г.А, а подчиненный на объекте в городе Б. Можно конечно обязать подчинённого с утра присылать фото или видио как он, находясь на объекте облачился в СИЗы. Фото отправил, и тут же всё снял!!!. Может в ЛНА прописать , что при направлении в командировку работник обязан применять все выданные ему СИЗы?

И ответственность в командировке за использование СИЗ лежит на самом работнике. Даже находясь на одном участке не сможет РСП постоянно контролировать работника.к примеру ушёл РСП на совещание, а работник в это время снял каску, и ударился головой об угол конструкции. Работники не малые дети, тоже понимать должны свои обязанности по ОТ.

Anatoliy_K · Answer

⮑ Агата Добрый день.А кто с работником инструктажи проводит? А кто до работы (в командировку) допускает? Кто непосредственным руководителем для работника является?Скорее всего в должностных инструкциях и прочих ЛНА уже есть требования к РСП, что они должны контролировать правильность использования СИЗ.У работников тоже есть обязанность в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н:Работник обязан:эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ...Поэтому, в приказе эти формулировки убрать ≠ убрать обязанности РСП следить за правильностью использования СИЗ работником.

Как контролировать ношение СИЗ работников, которые в командировке?

Ответы (6)