Добрый день! Работаю специалистом по ОТ, приходиться проводить ознакомление
работников с внутренней документаций организации (оформление листа ознакомления с документом) и последующее собирание подписей работников. 07.02.2025г. проводила ознакомление с Нормами СИЗ ......так вот.
Вчера работник отказался подписывать лист ознакомления...... при этом данный сотрудник регулярно нарушает правила ОТ, данную информацию в устной форме довожу до начальника подразделения, мер не пред принимается, начальник производства говорит вот "Он хороший работник......выполняет план" , какие меры воздействия со своей стороны я могу оказать на данного сотрудника? Что мне в данной ситуации делать? Отказывается подписывать документ, но при этом "хороший работник". Есть ли статья которая может конкретно и точно указать нарушение работника?
Ответы (9)
увольняйте его. Пусть найдет насяльника, где ничего не надо подписывать,ознакамливатьмя и вообще ничего-ничего. Только работать и работать...
Работодатель обязан ознакамливать работника, а работник должен быть ознакомлен с ЛНА, содержащих требования охраны труда. Смотрите ТК РФ. Не допускайте его без ознакомления с вашими ЛНА содержащих требования ОТ. Пусть сидит без зарплаты. Работодатель не может допустить его до работы без этого. Составьте акт об отказе, он может и не давать пояснений. Раз отказался - Акт и запись Выговор. Посидит без оплаты и снова отказ? Второй Акт -Увольнение. Не морочьте себе голову. С ним ещё можно и не такого хлебнуть.
Вроде что то подобное уже обсуждалось...
Тут зависит от конкретного документа.
Если это какой то внутренний документ с которым Вы должны его ознакомить то вероятно существует внутренний приказ который это регламентирует.
Если такой есть сошлитесь на него и напишите служебку вышестоящему начальству, или делегируйте сбор подписи непосредственному руководителю отказника.
Если честно не очень понимаю зачем знакомить работника с нормами СИЗ, они ведь должны быть отражены в личной карточке по которой он их получает и в ИОТ за которую он расписывается (при наступлении изменений следует провести внеплановый инструктаж).
Если вопрос именно в "воспитании" работника, фиксируйте нарушения на фото/видео и заваливайте руководства служебками с пояснением к каким последствиям (по КоАП и УК РФ) это может привести.
Вчера общался с представителем профсоюза. На подобное он мне сказал следующее. В случае, если вы пытались выполнить всё от вас зависящее, снять с себя ответственность помогут именно бумаги. Т.е. составляйте акты, регистрируйте служебные записки руководству по данному поводу. Вы всё со свой стороны сделали. А далее уже ответственность тех должностных лиц, которые бездействовали на ваши обращения.
И всё. Не тратьте время и нервы. Плюют на себя, да ради бога. Не доходит словами, дойдёт действиями.
Составляйте акт об отказе от ознакомления. Работника это не освобождает от ответственности за соблюдение требований ОТ, а Вы будете прикрыты. Вручайте предписания с копией руководителю организации. Хороший работник не застрахован от травм, но Вам не придется доказывать, что бездействовали.
- Возьмите с него расписку, почему он отказывается расписываться.
- Доведите информацию (помимо его начальника) руководству выше в виде служебной записки (приложите расписку работника).
- Если это не помогло, и писать выше не кому, повторяем процедуру, до тех пор, пока руководители придут к Вам, возьмут лист ознакомления и сами пойдут к нему подписывать.
комиссионно составляйте акт об отказе подписывать ЛНА. Предписание непосредственному руководителю, о том, что работник не ознакомился, тем самым нарушил Приказ и т.д.
Докладную на имя генерального вместе с Актом. На будущее - когда разрабатываете ЛНА и издаёте приказ об ознакомлении , не указывайте себя ответственной за ознакомление. Это должны делать непосредственные руководители!
Хороший работник? Вот пусть он его дальше в опу целует. и отвечает за свою любовь к хорошему работнику!
Вам главное свою пятую точку прикрыть и соответственно генерального директора.
любое нарушение требований ОТ этим работником фиксируйте - актом, предписанием, служебной запиской - как угодно. Отказывается расписаться в ознакомлении - фиксируйте также любым документом с привлечением свидетелей. Прикройте свою спину. Вы ознакомили? Ознакомили. Он не поставил подпись в том, что ознакомился? Его проблемы.
Как-то спецы от Роструда и кадров объясняли: "Если сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении с ЛНА, нужно составить соответствующий акт и разъяснить, что такой отказ не снимает с него обязанность исполнять положения этого документа. Соответственно, за неисполнение указанных в ЛНА требований работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности".