Коллеги, приветствую!
Имеем вновь организованные рабочие места в медучреждении. В трудовом договоре характер работ "дежурство на дому", т.е. надомники, рм которых не подлежат СОУТ. Но в должностной инструкции есть пункт, что в случае острой необходимости врачи обязаны выезжать для оказания экстренной консультативной скорой медицинской помощи в пределах области. По факту врачи проводят консультации других врачей по телефону, выездов может случиться 1-2 раза в год, а у кого-то вообще не быть годами.
И тут вопрос как проводить СОУТ, если они надомники с одной стороны, а с другой они врачи, которые чисто теоретически могут встретиться с биологическим фактором?
Ответы (2)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp6 февр. 2025 г.· #2
1
ТК РФ Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
2
Хоть СОУТ у надомников нет (нет вредных факторов по сути), но от медосмотров по видам работ их никто не освобождал.
А это п.27 Работы в медицинских организациях.
- СОУТ надомникам не проводится согласно п.3 статьи 3 Федерального закона РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. 2. ПО КОМАНДИРОВКАМ: Согласно постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, в служебные поездки направляются лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Надомник состоит в трудовых отношениях с работодателем, поэтому ему командировка оформляется как всем командировочным в медорганизации. Главное, что это должно быть прописано в Трудовом договоре. 3. А МЕДОСМОТРЫ само-собой... Он хоть и надомник, но ведь заполняет собой штатную клетку медорганизации. Значит, будет во всех Перечнях и Списках на проведение медосмотров.