Здравствуйте. Как начинающему СОТу выбрать предприятие, где ОТ занимаются, выделяют на это бюджет? Много вакансий, где заниматься ОТ руководство не хочет, денег ни на что нет, и вообще непонятно, для чего им целый СОТ. Как таких вычислять сразу? Я все понимаю, в понимании большинства руководителей ОТ приносит лишь убытки, но есть, наверно, и те, кто более-менее терпим и смирился с неизбежным)))
Предполагаю, что в идеале это заводы, где охраной труда занимаются целые отделы. Но, к сожалению, такой роскоши в транспортной доступности нет. А есть школы, медучреждения, различные конторы. Как выбрать из них место,где не придётся, условно, клянчить на сизы? Где на тебя будут смотреть хотя б как на защиту от штрафа, а не досадную помеху?Спросить напрямую, сколько выделяете средств на от?
Ответы (11)
Мне кажется, что начинающему СОТу нужно в первую очередь определиться с приемлемыми условиями для себя, в плане: месторасположение, график работы, зарплата, объем обязанностей.
Потом определиться с тем, что это должен быть адекватный работодатель в плане белой зп и вообще соблюдения норм ТК.
Потом уже на собеседовании задавать вопросы, которые помогут определить что соответствует ожиданиям, а что нет. Как часто бывают НС и бывают ли вообще, как часто меняются СОТы. Спросить, что вообще ожидают от специалиста и для какой цели его берут.
Детские садики и школы, обычно на ОТ выделяют мало средств. Исключительно, что бы покрыть необходимый минимальный минимум.
Посмотрите статистику текучести, как часто и какие вакансии выставляет работодатель. Тоже штука говорящая... Там, где люди не бегут есть понимание об ОТ и выделяются деньги на это. Опять же, предприятия с высоким и достаточно высоким риском регулярно проверяются ГИТ, соответственно, "откосить" от выполнения требований ОТ нет возможности. Но и работать гораздо труднее.
Приходите на собеседование. Когда Вас спрашивают :"У Вас есть вопросы?", просите ответить сколько в % соотношении выделяется денег на охрану труда. Будет ясно, знает ли интервьюер ТК РФ Статью 225. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда: Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)"
В бюджете - финансирование по минимуму, шаг влево, шаг вправо - расстрел. Но там можно хорошо подтянуть базу, то есть привести в норму все документы, начиная с СУОТ, отточить все процессы ОТ, но тоже, больше как это должно быть в теории, годика 3 можно поработать и идти уже к частникам. А там... как повезет) Чаще всего работодателя интересует, как не попадать на штрафы, или минимизировать их, а не безопасность людей. Ну это моё видение.
Так что я бы смотрела, как выше советовали, на условия, которые подходят лично мне, зп, место, объем работы чтобы не аврал постоянный (для новичка это слишком большой стресс), рассмотрела бы варианты работы в отделе ОТ, специалистом, а не единственным СОТом.
Начинающему СОТу идеальней всего всего найти место в отделе ОТ, где есть ещё хотя бы один СОТ, который поможет , подскажет. Но таких вакансий очень мало.
Идите туда , куда берут без опыта. В соседней ветке поднимали вопрос, что СОТа без опыта работы не очень охотно берут. все хотят опытных.
Так, что, если вам подходит вакансия по з\п, месту расположения и т.д. и вас готовы взять - идите!
можно конечно задать на собеседовании вопрос о том, как финансируются мероприятия по ОТ?
Главное Вам набраться опыта. и за это время не подставиться.
А тут хоть финансирую, хоть не финансирую - главное опыт.
У бюджетников все знают- что денег нет. Но Вы можете наваять гору бумаг. Отточить перо , так сказать. ну а потом двигаться дальше.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp5 февр. 2025 г.· #8
Можно брать организации, где не особо выделяют средств. Лишь бы это не: стройка, высота, ОЗП и электроэнергетика (тут больше всего НС).
В остальных постепенно всё сделается. А не выделять на всё - тоже нормально, многие требования абсурдны. Главное правильно прописывать ответственность в приказах.
Ну либо так:
Нет денег, нет штрафа!
Руководителей-бюджетников освободят от ответственности, если обязательные требования не выполнены из-за недофинансирования свыше.
Здравствуйте, Вы в первую очередь смотрите на обязанности работодателя (выделение финансов, затраты на ОТ), но поймите, это исключительно его забота исходя из возможностей. Ваша роль как СОТа - это контроль за поддержанием в актуальном состоянии и разработка ЛНА, консультирование, отстаивание прав работников по вопросам, связанным с соблюдением ОТ на их РМ, донесение до руководства проблем, связанных с нарушениями требований ОТ, недостаточного финансирования для соблюдения НПА и ожидаемых негативных сценариев в связи с этим. Все это поможет Вас закалить, приобрести опыт, вырасти как специалисту. Сходу натолкнуться на работодателя "мечты" без наметанного глаза очень сложно, да и понять это можно в процессе работы, взаимодействия. Поэтому в приоритет возьмите сначала личный комфорт: месторасположение, уровень ЗП, коллектив (возможно от знакомых, также возможно сделаете вывод при общении на собеседовании), а далее уже комфорт в плане работы: объем обязанностей, специфика деятельности организации, количество работников в штате, количество НС (их частота) и т.д.
Я вам рекомендую бюджетные конторы для начала освоить, причём те, где нет РПО или они по минимуму (школы, садики, больнички и пр.). Как сказали коллеги выше, это позволит представить и оседлать документарный макулатуроворот, который вы со временем доведёте до автоматизма, а в сэкономленное время сможете не только искать подработку, но и даже работать, если сильно повезёт, в практически такой же организации.
Разложить всё по полочкам - вот главная начальная задача.
Не верно осмыслен смысл. Вот вы начали работу СОТом.... Что вы видите? Дорогу по которой пойдете до своей пенсии? Или временно перекантоваться? Это надо у себя спросить в первую очередь.
И потом- если это ваш путь то надо стать самым продвинутым специалистом чтобы на все знать ответ и ко всему быть готовым. К несчастным случаям и личному уходу от ответственности за ответственность. К подлости и подставам, К нежеланию работодателя тратить деньги на ОТ вообще. Короче к негативу.
И вот. Вы- СОТ. Ни хрена не знаете и учитесь по форуму и на своих ошибках,
Это очень неправильно. Надо учиться сразу у профи. На самом сложном участке. Но учиться. Только учиться чтобы понять тьму проблем и задач.Не решать самому конечно а осознать.
Прекрасный пример- электроэнергетика. В гадской компании где нет коллектива и никогда не будет и каждый каждому гад и стукач. Вот! Самое место для профессионального начала.
Там есть все- и непонятная электробезопасность и высота и ОЗП и прочие ПБ. И конечно же несчастные случаи которые расследуются. Или скрываются.Там вы поймете суть всех этих государственных инспекций труда которые давно слюбились с теми кого должны карать.
И вот когда вы начнете понимать как должно быть по правилам- вот тут и можно идти в тихую контору. Чтобы не делать там ничего вообще. Ни-че-го. Такую контору надо найти. Или несколько таких контор чтобы немного было больше денег. И все. И там развивайтесь учитесь профессионально поднимайтесь. И если поймете что готовы- вот тогда можно кидать объявление в газпром или куда нибудь типа. На достойную зарплату. Конечно если получится.
Идите в бюджет, начинающему Соту самое место, НС- минимальны, спокойно изучите нормативку, научитесь разрабатывать ЛНА, оформлять приказы и т.д. . и "клянчить " ничего не нужно, ваша работа - Грамотно донести до руководителей необходимость того или иного мероприятия по охране труда, для сохранения жизни и здоровья сотрудников!