Работники, подлежащие медосмотрам - включать ли декретников в список?

⮑ Яна , здравствуйте. Находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в поименный список не включаю (если не планирует выйти из отпуска до своего очередного медосмотра). Из прочих отсутствующих по разным причинам - в позапрошлом году включала в список сотрудника с полученным на новогодних праздниках переломом шейки бедра, хотя и была практически на 100% уверена, что не успеет восстановиться.

В список подлежащих периодическим - всех по должностям в штатном, кому положено.

1. Согласно п.21 29н приказа, "В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается: наименование профессии (должности) работника СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ", т.е. прогоняете всех по штату..... 2. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца.... Тут уже Вам самим определять. 3. У меня сохранился скаченный ответ Роструда на вопрос: "Работница вышла из декретного отпуска. Когда ее направить на периодический медосмотр — до начала работы или согласно утвержденному руководителем организации графику проведения медобследования? ОТВЕТ: "Если срок очередного периодического медицинского осмотра работницы истек в период декрета, сначала направьте сотрудницу на медосмотр и только после этого допускайте к работе. Законодательство не содержит нормативных документов, требующих проходить обследование исключительно после выхода из декретного отпуска. Однако, если должность работницы значится в утвержденном руководителем организации списке работников, и период прохождения медосмотра истек, чтобы приступить к своим должностным обязанностям, она должна пройти медосмотр после декрета".

⮑ Яна мы в поимённый список декретчиц не включаем.

В поимённый список их нет смысла включать.

У нас МО на торгах по 44-фз, т.е. за каждого физического сотрудника. Ну и кадры мне сообщают, что такая-то такая-то решила выйти из декрета, ведь там не только МО, но и прочие мероприятия по ОТ нужно проводить.

У нас периодический медосмотр длится с января по декабрь, соответственно госконтракт заключаем на всех работников по списку, включая женщин в отпуске по уходу за ребенком, они могут и досрочно выйти, хоть все разом, учреждение большое, поэтому я перестраховываюсь от таких сюрпризов.