Кого оповещать при не проведении СОУТ?

Коллеги возник вопрос. Произошла так скажем реорганизация предприятия 1. Почти все работники предприятия 1 были переведены в другое предприятие 2. Предприятие 1 осталось существовать в лице директора, работников в декрете, СВО и немного совместителей. Рабочие места переведенных работников были выведены за штат. В январе на этих РМ должна была проведена СОУТ раз в 5 лет. В связи с отсутствием РМ и работников соответственно не проводим. Вопрос: нужно ли сообщать об этом гос. органы, чтоб предприятие 1 не попало в индикатор риска по не проведенной СОУТ, так как явно это теперь видно МинТруду или еще кому?