Подскажите, т.к. я работаю специалистом по охране труда, у меня возникла большое непонимание в работе, а именно с профессиональными удостоверениями (машинист крана, стропальщик, оператор котельной и т.д.). Любимые начальники и кадровик не хотят заниматься этим делом и спихивают мне. Я понимаю, если это были протоколы по охране труда, я бы через зубы молча бы делал это, так как это в моих интересах. Но какого лешего это все квалификационные удостоверения относиться к охране труда? Разве это не промышленная безопасность?! Учебные центры тоже говорят, что это все относится к промышленной безопасности....
Ответы (8)
Вы правы, эти удостоверения не имеют никакого отношения к охране труда. Более того, я думаю, что вы ведете речь об удостоверениях для допуска к работе, хотя назвали их квалификационными. Их оформляет сама организация если она владелец ОПО с ПС. Если же ваша организация желает обучить своих стропальщиков и крановщиков по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, это тоже не вопросы охраны труда. Наличие у работника необходимого документа об образовании и квалификации контролирует отдел кадров.
Непонятная проблема... Вы как СОТ наверняка общаетесь с какими-то учебными центрами для обучения своих работников по охране труда, так в чем сложность обучить там же работников по какой-то специальности? Можно бесконечно спорить с кадровиками о том, кто за что отвечает, но в данном случае стоит ли?
Я со своим руководством тоже с этим спорила. В итоге пришли к решению, что по профессиям они учат кого хотят и как хотят. Решили, что надо корочку - значит обучим.
А охрану труда я уже сама регулирую кому что нужно или не нужно
Машинист крана, стропальщик, оператор котельной - это профессии, а не просто обучение. А все, что касается квалификации по профессии отностится к кадровой политике и оформляется либо переводом на соответствующую должность, либо доп.соглашением к ТД. Просто решили спихнуть обязанности на того, кому не привыкать...
Вот своими обязанностями почему-то люди радостно делятся (читать "навешивают") с другими, а зарплату по странному стечению обстоятельств сами получают, а не раздают тем, кто "ну что тебе, трудно, что ли"...
Беда, коль пироги начнет печи сапожник,
А сапоги тачать пирожник,
И дело не пойдет на лад.
(И. А. Крылов)
Пришел я в организацию как-то раз, все было хорошо, вел охрану труда, пожарку, эл.безопасность, ну и экологию чуть-чуть (в общем как 80 процентов СОТов у нас в России)))). Сразу скажу, у нас в организации был транспортный участок со своим главным механником (ОПО-краны).Т.к. объектов становилось больше, появилось управление по ОТПБООС, и началась у меня с ними война. Они мне говорят, даешь себе на плечи промку, да побольше), я им что еще чего). В общем кидали друг в друга разные аргументы долго. Потом я поставил перед фактом (если нужен порядок в промышленной безопасности-нанимайте специалиста или отдавайте в аутсорсинг), со своей стороны, согласился что приказы, положения и удостоверения (стропаля, крановщика и.т.д). В конце всё остальное закинули на гл. механика)
, относится. Промышленная безопасность и ОТ- смежные области; допуски работников при наличии соответствующей квалификации и обучения по ОТ - наша обязанность. Как провести экзамен по ОТ для стропальщика, если у него нет квалификации стропальщика? Как контролировать ПРР в соответствии с правилами охраны труда, если к работе допущены не-пойми-кто?! При расследовании НС с такими работниками, вопрос о квалификации будет задан СОТу , а не кадровику. Другое дело, когда в организации есть отдел промышленной безопасности или отдел персонала, который занимается обучением по профессиям, тогда вопрос перед СОТом может не стоять.
Кстати, обучение персонала в специализированных учебных центрах - не такой уж тяжкий труд. Зато все будут обучены, и можете спать спокойно. Почти...