← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#медицинские осмотры

Можно ли компенсировать работнику плату медосмотр?

ЕЛ
Опубликовано 4 февр. 2025 г.

Здравствуйте. Если работник проходит за свой счет в организации, которую сам выбирает и приносит заключение, можем ли компенсировать медосмотр денежными средствами и будет ли это нарушением (получается медосмотр прошел и т.к. компенсируем - за счет работодателя)? Или он должен обязательно получить заключение с той организации с которой у нас договор?

Ответы (5)

4 февр. 2025 г.· #2

⮑ Елена21

с той организаций с которой у Вас заключен договор, и Вы должны выдать направление же и это больше в Ваших интересах взять здорового работника

OlkaЭксперт
4 февр. 2025 г.· #3

Полученное заключение, пройденное самостоятельно, можно учесть в мед.организации, с которой у вас есть договор (по договоренности). Но МО работник должен пройти по вашему направлению. Все остальное не законно.

AN
4 февр. 2025 г.· #4

⮑ Елена21

Добрый день.

Такая практика еще существует, но является нарушением порядка проведения м/о.

Можно так:

1) Кандидат проходит за свой счет в любой организации.

2) Работодатель выдает направление в мед. организацию, с которой заключен договор.

3) Кандидат берет с собой все справки и выписки и т.п. из той организации, где он сам проходил. В "вашей" мед.организации какие-то результаты могут перезачесть.

4) Компенсировать кандидату (если хотите) и оплатить м/о (по договору между Работодателем и мед.организацией).

4 февр. 2025 г.· #5

Вообще-то, в 2020 году судьи считали, что прохождение медосмотра работником за свой счет с дальнейшей компенсацией его стоимости работодателем является нарушением трудового законодательства: "Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2020 № 309-ЭС20-3763 по делу № А76-14135/2019"....... Расходы на медицинские осмотры несут работодатель по договору с медицинской организацией. Ну, а если такое случилось, и работник прошел медосмотр по указанию начальника (работодателя) за свой счет, то работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на прохождение предварительного осмотра, приложить к заявлению оригиналы квитанций об оплате медицинского осмотра. Тут уже может статья 235 ТК РФ заработать, согласно которой работодатель обязан рассмотреть эту заяву в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации. На основании заявления оформляется приказ о возмещении расходов сотруднику.

4 февр. 2025 г.· #6

У нас вахтовые работники со всей страны едут. Как нам договора по всей России матушке заключать? Компенсируем по авансовому отчету, как нам еще быть..

Ваш ответ
Войдите через единый профиль SpecID, чтобы помочь коллеге и получить баллы рейтинга.