Надо ли проводить обучение по ОТ при реорганизации?

Question

Добрый день!Подскажите пожалуйста, при реорганизации(при слиянии одной организации с другой) нужно ли обучать по охране труда руководителей, которые переходят в другую организацию, переход оформляют переводом? Можно ли применить здесь правило ст . 7. Постановления 2464 При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Владимир Беликов · Answer

Реорганизация организации не относится к предусмотренным законодательством случаям, когда требуется переобучение работников...... https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176921

А*_* · Answer

⮑ Марина Если вы уверены, что перемещение со старой должности на новую происходит путём перевода, и если не появились новые трудовые функции и не поменялся трудовой процесс, то не нужно обучать. Единственное, я не знаю, как может быть "перевод" с должности на должность, если трудовой договор был заключён с одной организацией, а теперь они будут работать в другой?... Я бы проверила, если будут заключать новый трудовой договор, тогда придётся обучать всему абсолютно заново.

lugg22 · Answer

⮑ Марина Да, надо. Для тех работников кто переходит в другую организацию.

переход оформляют переводом

Это выражение означает только то, что при увольнении и приеме из одной организации в другую "путем перевода" формулировки и основания увольнения и приема звучат по другому.

По факту у вас люди расторгают трудовой договор (увольняются) с одним работодателем и заключают трудовой договор (принимаются на работу) у другого работодателя.

При этом осуществляется весь комплекс мероприятий по обучению, медосмотру и т.п. для вновь принятого работника.

Надо ли проводить обучение по ОТ при реорганизации?

Ответы (3)