Добрый день! в 2020 году была проведена СОУТ на вакантных РМ, причем были вредники (3.1). Что делать сейчас? Проводить, т.к. есть уже документация в 2020 или же считать, что не ведутся там штатные работы и провести внеплановую, когда придет работник?
Ответы (7)
Ни как. Только после того, когда кто-нибудь устроится на это место
При проведении специальной оценки условий труда вредные и опасные производственные факторы исследуются и измеряются в ходе штатных производственных (технологических) процессов. Если организованное работодателем рабочее место является вакантным, то есть работник на него еще не принят и не выполняет трудовую функцию, то штатные производственные процессы на таком рабочем месте не ведутся. Однако после приема на это рабочее место работника нужно провести внеплановую специальную оценку..... У вас же карта СОУТ рабочего места в наличии, приведите её в соответствие.... Скоро у вас очередная СОУТ, если будет оставаться вакантной, договоритесь с кадровиками, чтобы кому-нибудь дали внутреннее совместительство, хотя бы 0,25ст.
Нельзя проводить специоценку на вакансии, но исключение могут составлять только рабочие места, признанные аналогичными, на которые оформляется одна общая карта специальной оценки условий труда, в связи с чем достаточно, чтобы на таких рабочих местах было занято не менее 20% от общего количества занятых на таких местах работников в соответствии с требованиями частей 1 и 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Временно на время СОУТ помещаете на эту вакансию работника (перевод, совместительство) и проводите процедуру. А дальше возвращаете всё назад. Всё законно.
У нас педагоги. Переместить на вакантное место не можем, сложно документы оформлять, часы, тарифные ставки и что то там еще. СОУТ на вакантных местах проводили. Т.к. была ситуация, что истек пятилетний срок по СОУТ, и когда работника приняли, приняли на р.м. с фактически просроченной СОУТ. Но как это будет прокатывать при проверке, пока не знаю.