Нужно ли поводить СОУТ если сотрудника повысили (был "Начальник ПТО", стал "Заместитель начальника управления капитального ремонта"). При этом в штатное расписание была введена новая должность. Но по факту ничего в функционале не поменялось , то есть при этом не наступили события из пунктов 3–5 и 7 ст.17 п.1 426-ФЗ. Если не нужно проводить СОУТ, как это оформить документально? Протокол об отсутствии оснований в связи с переименованием должности не подходит, так как должность не переименовывалась, а была введена новая.
Ответы (4)
Новая штатная единица без ликвидации старой - СОУТ в данном случае нужно проводить, т.к. это вновь организованное рабочее место.
Делали "Акт об об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки
условий труда в связи с переименованием должности" и подавали эти данные в ФГИС с приложением акта и приказа.
akt-ob-otsutstvii-osnovanii-dlya-provedeniya-vneplanovoi-sout-pereimenovanie-dolznosti-ot-1-ot-31012025.pdf
68kB
Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и НОВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (с новыми рабочими местами)....... при их ПЕРЕИМЕНОВАНИИ (рабочие места остались теми же самыми) - спецоценка НЕ проводится. ...Коллеги уже выше разжевали...... А если честно, то недопонял: "....был "Начальник ПТО" которого ПОВЫСИЛИ......, стал "Заместитель начальника управления капитального ремонта"......Значит в штатное расписание была введена НОВАЯ должность....Его же повысили, значит клетка ПТОшника осталась, и работнику пришлось переехать на НОВОЕ рабочее место ЗАМа.......... Далее вы пишите: "..... Но по факту ничего в функционале не поменялось..."..... А как же функционал по штатной клетке ПТОшника...... Обязанности ЗАМа и ПТОшника ну никак не могут быть ПОЛНОСТЬЮ одинаковыми.... Или её сократили и на дверях бывшего кабинета ПТОшника просто заменили табличку с указанием должности и ФИО?