Сколько действуют инструкции по охране труда?

⮑ Евгения 1 вопрос. В старых инструкциях на титульном листе прописывали до какого года действует документ, и по истечению срока инструкции продлевали. Правильно я понимаю, что теперь не надо продлевать инструкции по ОТ?

2 вопрос. у нас много инструкций, которые были приняты до 2022 года, я должна их пересмотреть и составить новые согласно 772н?

3 вопрос. Подскажите как правильно вести учет инструкций в организации?

Здравствуйте, 1. Я никогда не писал год окончания действия ИОТ, сейчас мы очень часто вносим корректировки в связи с обновлением НПА, возможно поэтому убрали срок пересмотра. 2. Пересмотреть ИОТ, чтобы они отвечали требованиям 772н нужно обязательно. 3. Утвержденный работодателем перечень ИОТ для их учета.

⮑ Евгения 1 вопрос. В старых инструкциях на титульном листе прописывали до какого года действует документ, и по истечению срока инструкции продлевали. Правильно я понимаю, что теперь не надо продлевать инструкции по ОТ?

Мы никогда не прописывали на титульном листе год действия ИОТ. Просто раз 5 лет пересматривали. Сейчас требования о пересмотре раз в 5 лет нет. ИОТ пересматриваем по мере необходимости. Внесли изменения в ПОТ - пересматриваем ИОТ.

2 вопрос. у нас много инструкций, которые были приняты до 2022 года, я должна их пересмотреть и составить новые согласно 772н?

Проверьте все ИОТ на соответствие требованиям Приказа 772н. Все, что не соответствуют - актуализируйте.

3 вопрос. Подскажите как правильно вести учет инструкций в организации?

Имеется перечень действующих ИОТ , утверждённый генеральным директором.

Срок действия инструкции по охране труда не имеет строго установленного временного ограничения. Однако, согласно требованиям законодательства, инструкции должны пересматриваться и обновляться в следующих случаях:

1. Изменение условий труда — если произошли изменения в технологических процессах, оборудовании, материалах или других факторах, влияющих на безопасность труда.
2. Изменение законодательства — если вступили в силу новые нормативные акты или изменились существующие требования по охране труда.
3. Аварии или несчастные случаи — если на предприятии произошел несчастный случай или авария, связанная с недостатками в инструкциях.
4. Периодическая проверка — работодатель обязан проводить периодический пересмотр инструкций (обычно раз в 5 лет), даже если существенных изменений не произошло.

Таким образом, инструкции по охране труда должны быть актуальными и соответствовать текущим условиям работы. Если изменений нет, их всё равно рекомендуется пересматривать не реже одного раза в 5 лет.

п. 30. Приказа 772 н: Инструкции по охране труда для работников пересматриваются, в том числе в следующих случаях:

а)при изменении условий труда работников;

б)при внедрении новой техники и технологии;

в)по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г)по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Чего спорить-то, коллеги...Вы посморите все 40 правил по охране труда , выпущенные прктически в один год, конец 2020 года и там в Прказах об их утверждении внизу написано так "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 года и действует до 31 декабря 2025 года." Можете посчитать?)) Да..да, именно 5 лет. А так как большинство инструкций разрабатываются в соответствии с этими правилами, то логично, что и инструкция может быть пересмотрена ровно через пять лет! Расходимся)

С 1 марта 2022 года разрешили не пересматривать инструкции по охране труда раз в пять лет. Ввели четыре случая, когда нужно пересмотреть ИОТ.......Пункт 30 приказа Минтруда от 29 октября 2021г. N 772н уважаемая Оксана уже напомнила....А вообще-то, их пересматривают по мере необходимости. ГЛАВНОЕ, ИНСТРУКЦИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ АКТУАЛЬНЫМИ: Если нормативно-правовые акты, на основании которых разрабатывают ИОТ, утратят силу или изменятся, то вносятся изменения в инструкцию. Кроме того, пересматривают инструкции, если изменились вредные и опасные факторы или профриски на рабочем месте, нормы выдачи СИЗ, порядок уведомления о случаях травмирования работника.......

Нет четкой внятной прописи в законах- пересматривать по времени! С интервалом в 5-20-30 лет!! Ну и все. И потом. Вот есть такая вещь как комментарии.К примеру - УК РФ или УПК РФ. Там четко расписано что есть что и как делать. А потом профессора пишут комментарии. Высказывают свое мне что есть именно что и как по их мнению надо что то делать. Только все это херня. Потому что они не закон, Они просто комментаторы. И их мнение абсолютно ничего не значит. А применительно к Минтруду еще веселей-эти вообще пишут честно- мы ни за что не отвечаем!!!

Ну а если вы боитесь даже мяукнуть то кой хер вы нужны со своими комментариями?

Так и тут.Все уже сказано.Сроков пересмотра не установлено. Значит их нет. Есть требования в случае изменения .....актуальности.. и т.п.

Если учесть, что у нас и 2-х лет нет без изменений в НПА, то уж за 5 лет изменения будут кардинальными. Я тоже ориентируюсь на срок действия НПА, у себя прописала "не реже, чем 1 раз в 5 лет".